【飲食業】
給与計算アウトソーシングの選び方

このページでは、給与計算の代行をご検討の企業向けに、給与計算アウトソーシングの選び方について詳しく解説。さらに、飲食業の業態に適した導入事例がある給与計算アウトソーサーについてもご紹介しています。

飲食業における従業員の勤務形態の特徴

飲食業は、時間帯や曜日、時期などによって来客数が大きく変動する業種であるため、パートやアルバイトなど人員補充がしやすい非正規雇用の占める割合が多い傾向にあります。

また、営業時間が長いことから、勤務形態はシフト制となっていることが多く、勤務する時間帯も日中だけでなく、深夜・早朝に及ぶことがあります。さらに、雇用形態によって勤務時間の長さも変わることから、勤務形態の多様さが飲食業の大きな特徴とも言えるでしょう。

飲食業における給与計算アウトソーシングのメリット

このように、飲食業は多様な勤務形態であることから、給与計算が複雑となりミスが起きやすくなります。しかし、給与計算をアウトソーシングすることで、正確な計算が実現され、経理担当者の負担を軽減することが可能です。給与計算で残業が発生している状況なら、残業が減ることで人件費の削減も期待できます。

また、給与計算が効率化されることで、飲食業にとって重要な採用業務の方に、人的リソースを割くこともできるでしょう。

飲食業における給与計算アウトソーシングの選び方

勤務時間が異なる給与計算にも対応ができる

飲食業は、勤務形態が多様であることから、勤務時間の異なる給与計算に対応した代行業者を選ぶのが望ましいでしょう。さらに、実績豊富な業者であれば、スムーズな対応に加えて、給与計算の正確性にも期待がもてます。実績は各業者の公式HPからも確認ができるため、業者を選ぶ際は実績もチェックしてみましょう。

勤怠データと給与計算の連携ができる

飲食業の場合、複数店舗を運営してることも多く、給与計算のために勤怠データを取りまとめるのも大変な作業です。勤務データと給与計算のシステム連携に対応している業者であれば、複数店舗の勤怠データをシステム上でまとめて業者側に送信できるため、さらに業務の効率化を図れるでしょう。

社会保険料の計算にも対応している

2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大され、従業員数51名以上の企業においても、一定の要件を満たすパートやアルバイトは、社会保険の加入が義務付けられます。この点に関しても、社会保険に対応できる代行業者であれば、給与と社会保険の計算を丸ごとアウトソーシングすることが可能です。

飲食業の導入事例がある給与計算アウトソーサー

エコミック

対応できる給与計算の業務範囲が広く、現行の給与計算をそのままフルアウトソーシングすることが可能。さらに、自社開発システム「セキュエイション」により顧客とのデータ連携が容易に行える体制が整備されています。

• 会社名：株式会社エコミック
• サービス名：給与計算アウトソーシング
• 公式HP：https://ecomic.jp/

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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