AGS

目次
AGS
引用元:AGS公式HP
(https://www.ags.co.jp/)

AGSは、Webで簡単に給与計算データの操作ができるほか、帳票配信サービスと連携することにより、従業員が各種帳票類を閲覧できる給与計算アウトソーシングサービスを提供。その特徴や業務範囲、セキュリティ対策などについて紹介します。

AGSの給与計算アウトソーシングの特徴

給与計算データはWebで操作・照会ができる

様々な給与計算方式に対応しており、柔軟な設定が可能です。エントリーされた給与データを基に、給与データ確認後、各種帳票出力とともに取引銀行への給与振込データを送付し、振込手続きを開始。給与支給票等の照会は、パソコンや携帯電話から行うことができ、データの導入もWebから簡単操作することが可能です。さらに、給与計算結果データを表計算ソフトなどに取り込んで使用することもできます。

サービス連携により、帳票等を閲覧できコストも削減できる

給与計算サービス(アウトソーシング)の給与計算結果データは、Web給与支給票サービス「PayBrowser」と連携しています。このサービスは、給与支給票はもちろん、賞与支給票や源泉徴収票、ユーザー独自の帳票にも対応している帳票配信に特化したサービスです。これにより、従業員はPCやスマホから各種帳票を閲覧することができます。また、帳票の印刷・封入封緘・郵送コストの削減が可能です。

AGSの給与計算アウトソーシングの業務範囲

基本サービス

AGSの給与計算アウトソーシングのオプション

給与計算関連のオプション

給与計算以外のオプション

AGSの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

「さいたまiDC」さいたまセンターは、「データセンターの安全・信頼性に係る情報開示認定制度」の認定を2013年9月25日付で取得※。給与計算アウトソーシングサービスは、iDCで運用されることにより、高度なセキュリティ対策に対応しています。

AGSの給与計算アウトソーシングの費用

AGSの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細はAGSに直接お問い合わせください。

AGSの給与計算アウトソーシングの導入事例

公式HPに導入事例の記載はありませんでした。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

AGSの基本情報

企業名 AGS株式会社
所在地 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-3-25
サービス名 給与計算サービス(アウトソーシング)
公式HP https://www.ags.co.jp/

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【課題から選ぶ】
おすすめ給与計算アウトソーシング会社3選

給与計算での悩みや業務負担を軽減したい…。あなたの会社は、どのような課題からアウトソーシングを検討していますか?ここでは、課題に応じた柔軟なサポートができる給与計算サービス企業を厳選して紹介します。

繁忙期だけ
スポット依頼したい

パソナ
株式会社パソナ公式サイト
引用元:(株式会社パソナ公式サイト:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/hr-labor-management/)
おすすめの理由
部分的な業務の委託やフルアウトソーシングを提供しており、短期的なプロジェクトや繁忙期に必要な業務のみを委託可能
急なリソース不足や一時的な業務負担の増加にも、迅速に対応できる。

電話で問い合わせる

自社の成長に合わせて
必要な業務だけを依頼したい

エコミック
株式会社エコミック公式サイト
引用元:(株式会社エコミック公式サイト:https://ecomic.jp/)
おすすめの理由
550社の委託経験から導き出した12のオプションを提供。(※1)
成長初期には基本業務を依頼、中期には昇給シミュレーションを追加するなど、成長に合わせて必要な業務を柔軟にアウトソースできる
※1 2024年10月調査時点 参照元:株式会社エコミック公式HP(https://ecomic.jp/service/payroll/)

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オフショア開発における
海外の法規制
対応して欲しい

ADP
ADP Japan 合同会社公式HP
引用元:(ADP Japan 合同会社公式HP:https://jp.adp.com/)
おすすめの理由
本国の給与計算をそのまま維持しつつ、赴任先国での法的要件や税務要件に対応
140か国以上の法規制に対応(※2)するシステムで、従業員がどの国で勤務していても正確な管理が可能。
※2 2024年10月調査時点 参照元:ADP Japan 合同会社公式HP(https://jp.adp.com/what-we-offer/payroll/payroll-outsourcing-services.aspx)

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