社会保険労務士法人トラストブレイン

社会保険労務士法人トラストブレイン公式HP
引用元:社会保険労務士法人トラストブレイン公式HP
(https://kimurajimusyo.com/)

社会保険労務士法人トラストブレインの給与計算アウトソーシングの特徴

社労士による法制度対応力

トラストブレインは、社労士法人です。給与計算や年末調整に関するあらゆる法制度に精通した専門家が対応します。労働基準法や社会保険、雇用保険、所得税・住民税などの複雑な法規制を正確に把握し、法改正にも迅速に対応できます。従業員の勤怠や給与体系に応じた計算ミスを防ぎ、法令違反リスクを最小限に抑えられます。また、専門知識を活かして、労働条件の見直しや賃金規定の整備など、企業の制度設計の支援もおこなっています。

柔軟な費用設計

給与計算代行の料金は、従業員数や委託範囲に応じて柔軟に対応できます。基本料金+従業員数ベースの従量課金など、人員規模やニーズに合わせてカスタマイズが可能で、小・中規模企業でも導入しやすい設計がされています。

アウトプットの多様性と利便性

給与・賞与明細書や振込一覧、源泉徴収票、社会保険料改定通知など、幅広い帳票を作成・納品できます。紙での提供だけでなく、データ形式でも納品でき、社内システムやクラウド給与ソフトとの連携にも柔軟に対応できます。必要な情報をタイムリーかつ効率的に提供することで、企業の事務負担を大幅に軽減し、運用の利便性を高めています。

社会保険労務士法人トラストブレインの給与計算アウトソーシングの業務範囲

社会保険労務士法人トラストブレインの給与計算アウトソーシングのオプション

社会保険労務士法人トラストブレインの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

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社会保険労務士法人トラストブレインの給与計算アウトソーシングの費用

引用元:社会保険労務士法人トラストブレイン公式HP
https://kimurajimusyo.com/rates_guidance/

社会保険労務士法人トラストブレインの給与計算アウトソーシングの導入事例

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給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

社会保険労務士法人トラストブレインの対象企業規模

社会保険労務士法人トラストブレインの対応エリア

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社会保険労務士法人トラストブレインへ依頼する流れは?

ヒアリングで御社の給与体系や勤怠データなどを確認し、適切な委託設計を行います。従業員情報や過去の給与データをトラストブレインに提供し、初期設定が完了したら、毎月の勤怠データをもとに給与計算と明細作成を代行します。銀行振込データなども納品します。

社会保険労務士法人トラストブレインの基本情報

企業名 社会保険労務士法人トラストブレイン
所在地 東京都新宿区榎町39 神楽坂法曹ビル8階
サービス名 給与計算・賞与計算等の代行
公式HP https://kimurajimusyo.com/
【課題から選ぶ】
おすすめ給与計算アウトソーシング会社3選

給与計算での悩みや業務負担を軽減したい…。あなたの会社は、どのような課題からアウトソーシングを検討していますか?ここでは、課題に応じた柔軟なサポートができる給与計算サービス企業を厳選して紹介します。

繁忙期だけ
スポット依頼したい

パソナ
株式会社パソナ公式サイト
引用元:(株式会社パソナ公式サイト:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/hr-labor-management/)
おすすめの理由
部分的な業務の委託やフルアウトソーシングを提供しており、短期的なプロジェクトや繁忙期に必要な業務のみを委託可能
急なリソース不足や一時的な業務負担の増加にも、迅速に対応できる。

電話で問い合わせる

自社の成長に合わせて
必要な業務だけを依頼したい

エコミック
株式会社エコミック公式サイト
引用元:(株式会社エコミック公式サイト:https://ecomic.jp/)
おすすめの理由
550社の委託経験から導き出した12のオプションを提供。(※1)
成長初期には基本業務を依頼、中期には昇給シミュレーションを追加するなど、成長に合わせて必要な業務を柔軟にアウトソースできる
※1 2024年10月調査時点 参照元:株式会社エコミック公式HP(https://ecomic.jp/service/payroll/)

電話で問い合わせる

オフショア開発における
海外の法規制
対応して欲しい

ADP
ADP Japan 合同会社公式HP
引用元:(ADP Japan 合同会社公式HP:https://jp.adp.com/)
おすすめの理由
本国の給与計算をそのまま維持しつつ、赴任先国での法的要件や税務要件に対応
140か国以上の法規制に対応(※2)するシステムで、従業員がどの国で勤務していても正確な管理が可能。
※2 2024年10月調査時点 参照元:ADP Japan 合同会社公式HP(https://jp.adp.com/what-we-offer/payroll/payroll-outsourcing-services.aspx)

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