中堅・中小企業向けおすすめ給与計算アウトソーシング特集│Payプロ

グループ力とグローバルネットワークを活かして、監査法人やコンサルティング、などそれぞれの分野のプロが連携して給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。

給与計算以外のオプションも含めて、代行業務範囲に柔軟に対応できる個別見積もり、オーダーメイド型の給与計算アウトソーシングサービスを専用システム使用で提供しています。

社会保険手続きにも対応し、サービス提供開始や納品にスピーディーに対応できる給与計算代行サービスを提供。各種オプションやホールインワンサービスの利用も可能です。

シティコンピュータは、30年以上の代行実績をもつ給与計算のアウトソーサー。長年培ったノウハウを活かし、カスタマイズ性の高い代行サービスを提供しています。

デロイトトーマツグループでは、監査法人である強みを活かし、監査や税務、法務など幅広くサービスを提供。給与計算業務に加え、これらのサービスを通気一貫で提供可能です。

給与計算から年末調整まで、幅広い代行サービスを提供するみずほ リサーチ ＆ テクノロジーズ。充実のサービス内容もさることながら、豊富な導入実績も見逃せないポイントです。

40万人分の給与計算も手がける※処理能力の高さが魅力の日本郵政コーポレートサービス。九州にBPOセンターを構え、大規模な給与計算の代行にも対応できる体制を整備しています。

企業特有の給与ルールにも対応できるなど、柔軟なサービスが特徴の株式会社BOD。給与計算の精度にこだわっており、徹底したチェック体制でミスの少ない給与計算代行を実現してくれます。

kubellは、社員情報の登録から給与計算、賃金台帳の作成まで、幅広く代行サービスを提供しているのが特徴。給与計算だけでなく賞与計算にも基本サービスで応じることが可能です。

株式会社アウトソーシングは、2名によるサポート体制で、きめ細やかな顧客フォローを提供しているのが特徴。業務範囲も広く、賞与計算や給与明細の作成まで対応可能となっています。

シーエーシーは、中小企業向けに給与代行サービスを提供している会社です。無料のお試し期間などコスト負担を抑えるプラン用意し、中小企業の成長を後押しています。

シスプロは、豊富なオプション設定で、自社のニーズに合わせて給与計算をカスタマイズできるのが魅力。従業員1人あたり1,000円以下のリーズナブルな月額費用にも注目です。

ビジネスブレイン太田昭和は、自社で今使っている給与システムを変えずに、給与計算を移行できるのが魅力。給与計算に加え、従業員からの問い合わせ対応まで委託することが可能です。

情報セキュリティの国際認証も取得し、徹底したセキュリティ対策を講じる、ぺイロール。豊富な実績を保持し、幅広い業種・業態に応じられる対応力が強みとなっています。

ミナジンは、勤怠管理まで効率化ができる「勤怠×給与丸投げパック」が魅力。同社が開発した勤怠システムを導入することで、クラウド上での勤怠データのやり取りが可能です。

標準機能が多く、給与計算のほか、人事情報管理や入社・退職・休職、勤怠管理、賞与計算など、自社の就業規則や給与体系に合わせてシステムを構築できます。短期間で導入可能で、幅広い業務に対応できるため、業務の効率化が期待できます。

鈴与シンワートでは、人事・給与・就業システム、アウトソーシング、電子給与明細、クラウドサービスなどの多岐にわたるシステムを提供しています。また、一律のシステムではなく、従業員数に応じたサービスを提供している点も特徴です。

経営管理サポートメニューから労務系サポートメニュー、総務・庶務系サポートメニューまで、企業が求める多様なメニューを提供しています。そのため、管理部門を育成する手間を省き、経費を削減することができます。

東京・大阪・埼玉・沖縄の4ヶ所に拠点があり、全国各地で同様のサービス提供とシステム稼働を行います。人事や労務の専門知識を持つスタッフが、豊富な知識とノウハウをもとにスピーディーでミスのない計算を心がけます。

給与計算の経験豊富な専門家が窓口になって対応し、問題に対してスピーディーな解決を目指します。企業それぞれの業務の傾向を把握し、必要に応じて業務改善を提案。税理士が近くにいるため、税務上の取扱いにも強いです。

顧客のニーズに合った給与計算アウトソーシングをカスタマイズしてくれます。勤怠データの送付だけで給与計算が可能な点もポイント。必要な業務だけにコストをかけられるので、経費の最適化などを考えている企業にも向いているでしょう。

日本企業から外資系企業まで、幅広い業種・業態の給与計算アウトソーシングを受け付けられる会社です。オプションで社会保険労務士や公認会計士のサポートを受けられるサービスもあり、アウトソーシング業務の最適化や1本化を図れます。

給与計算業務のほか、社会保険・労働保険業務やクラウドサービスによる勤怠管理、各種申請の電子化対応、入退社対応、DC・DB業務支援まで幅広く対応。
給与計算については、派遣社員やパート・アルバイトにも対応しています。

経験豊富な顧客担当者が給与計算や勤怠集計などの対応を行っています。社員1,000名規模までの対応を得意としており、法改正や料率変更時にもスピーディーに対応。
シャノアス社会保険労務士が主導してくれるため、依頼者は意思決定や承諾のみでOK。

1,000名までの企業規模に対応可能。チーム体制で給与計算等のサービスを提供しており、スピーディーかつ正確な給与計算によるサービスを心がけています。
また、オプションにて勤怠管理や年末調整なども依頼できます。

給与計算から給与振込までワンストップで対応可能なサービス「HR-Platform給与計算代行」を提供。
経験豊富なスタッフが「もうひとりの給与担当者」となり、給与に関するさまざまな困りごとをサポートしています。

給与計算や賞与計算、年末調整などの業務を標準サービスとして行ってくれます。また、法令改正への対応も可能。
すでに不動産や福祉、飲食、医療などの幅広い業種で導入されており、ニーズに合ったサービスを提供しています。

給与計算や人事・労務・勤怠管理業務などを請け負う「Remoba労務」を提供。6ヶ月プランや年間プランのほか、1ヶ月プランも用意しています。
また、オプションにてハラスメント外部相談窓口業務などにも対応可能。

税理士が毎月の給与計算や賞与計算などを代行してくれます。小規模企業での導入実績が豊富であり、100名以上の代行にも対応可能。
オプションサービスを利用すれば、年末調整代行や退職者の源泉徴収票作成などにも応じてくれます。

「標準」「ビジネス」「マネジメント」の3つのパッケージを用意。
たとえばビジネスパッケージでは、毎月の給与計算といった標準パッケージの業務内容に加えて、社内規定の構築や給与改訂シミュレーションなどにも対応しています。

さまざまな様式の勤怠データから、社労士らが正確な給与計算を行っています。オプションサービスでは、有給休暇管理なども依頼することが可能。
また、社会保険関連業務を任せることもできるため、労務管理の負担を軽減できます。

給与計算業務だけではなく、人事管理や税務、退職金関連などの業務にも対応しています。
海外給与計算にも対応しているため、海外にも拠点をもつ会社の導入にもおすすめ。まずは年末調整などの単体業務から依頼することも可能です。

ウェブ化により、社内のペーパーレス化につながるような給与計算サービスを提供しています。
また、ユーザーの都合や情報提出の遅延などにより再計算や緊急対応が必要になった場合も、オプションで対応しています。

低コストでスタートできる「かんたんプラン」、使用中の運用ツールを変更せずにアウトソーシングできる「ベーシックプラン」、そして人事データベース管理も併せて依頼できる「DXプラン」の3つから選べます。
セキュリティ対策についても力をいれています。

システムの選定を依頼することもできますが、現在使用している勤怠ツールをそのまま使用してもらうことも可能です。
また、オプションを利用すれば、担当スタッフとの直接的なやり取りも行えるため、スムーズに業務を進められるでしょう。

ユーザーの個別の事情に合わせ、オーダーメイド形式のサービス内容を構築しています。オプションを利用すれば、年末調整や住民税、社会保険関連の計算および資料作成業務も依頼できます。
ISOの認証を取得し、セキュリティについても力を入れている会社です。

クラウドソフトであるfreee人事労務を用いて労務業務を運営するため導入コストを抑えられます。業務の進捗は専用の管理画面でリアルタイムで確認可能。業務が定着化した後は外注から内製化に切り替えることも可能です。

アウトソーシングなどで多様なサービスをワンストップで提供することができます。社内業務をデジタルで最適化してコア業務の時間を作り、残る業務をアウトソーシングすることで人材を最適に配置することができます。オプションとして労務相談顧問、勤怠システム導入を依頼することも可能です。

ジョブカンBPOはジョブカン給与計算を用いて給与計算のアウトソーシングをすることができます。クラウドサービスで導入コストを抑えることができ、データもいつでも確認、利用可能です。パートナー社労士と連携し、規定、法律改定時も適切に運用できます。

株式会社JOEの人事給与業務アウトソーシングは、給与計算や住民税更改、年末調整などのアウトソーシングサービスを提供。人事・給与規定や業務フロー、独自のルールに至るまで細かくヒアリングし、システム設定を行います。情報セキュリティについてもISAE3402（Type2）など国際監査基準による認証を取得しています。

日本経営の給与計算アウトソーシングは、現状の業務フローを詳細に把握・分析したうえで、効率化やコスト削減につながる適切な運用方法を提案できるのが強みです。給与計算業務に加え、社会保険手続きも一括して対応可能です。

なかの経営労務事務所の給与計算アウトソーシングは、企業規模や業種を問わず対応可能な豊富な実績が強みです。法改正への迅速な対応やダブルチェック体制で正確性を維持しており、複雑な給与計算や手当管理も任せられます。

MHCトリプルウィンの給与計算アウトソーシングでは、企業の多様なニーズに応える「Hybrid型BPOサービス」を展開しています。専任担当者が個別対応。業務の効率化と標準化を支援しています。これまで培ってきたノウハウを生かした対応を心がけます。

TOMAコンサルタンツグループの給与計算アウトソーシングは、専門家チームによるワンストップ対応で、人事・労務業務を効率化。豊富な実績を活かし、企業ごとに最適化した柔軟な問題解決を提供し、業務負担軽減とリスク管理を支援します。

常陽コンピューターサービスの給与計算アウトソーシングは、給与計算や賞与計算、年末調整などの幅広い業務を代行するサービスです。電子給与明細や法定調書の電子申請など、多彩なオプションにも対応しています。

RSTANDARDの給与計算アウトソーシングは、低コストで高品質なサービスを提供し、即日対応や常駐対応も可能です。経験豊富な担当者が業務を効率的に進め、企業の急なニーズや法改正にも柔軟に対応できる体制が整っています。

NTTビジネスアソシエ東日本の給与業務アウトソーシングは、単なる代行にとどまらず「お客様の一員」として課題解決に寄り添うことがモットーです。豊富な実績をもとに、業務フローやシステムを最適化します。

社会保険労務士事務所と連携しており、社労士監修のもと業務を遂行しているサービスです。ミスや労務トラブルを防止します。勤怠データなどの情報を提供するだけで最短2日での正確な給与計算が可能なスピード感も魅力です。

クラウドシステムと業務代行を組み合わせ、給与計算や年末調整、社会保険手続きを一括サポートしています。多くの実績とセキュリティ、柔軟なカスタマイズ性により、依頼した会社の負担を抑え、業務を代行してくれます。

給与や賞与、年末調整などの定型業務を専門家に任せることができ、社内のリソースを本来のコア業務に集中させることができます。基本料金と人数に応じた明確な料金体系で、コストを把握しやすいです。スピーディな対応をしてもらえます。

社労士が法令に沿って給与や賞与、年末調整を正確に代行します。明細や各種帳票は紙・データどちらでも対応可能です。企業の規模や要望に合わせた柔軟な料金設計で、効率的で安心な給与運用をサポートします。

二人の専門スタッフによるダブルチェックでミスを防ぐ体制です。全国複数拠点でのデータ管理により情報を安全に保護します。給与データを活かした分析やコンサルティングにも対応しています。制度改善や経営サポートも行います。

外部専門家のリソースにより、給与計算のフルアウトソーシングを行っています。有給管理や勤怠管理、入退社の手続き、年末調整など、経理・人事労務に関わる業務をすべて委託できます。

労働基準法や社会保険関連法規にも、社会保険労務士が対応しています。すべての案件に2名体制でダブルチェックを行い、計算ミスを防止し、正確な給与計算をサポートします。

社会保険労務士が専門性を活かして法令遵守し、正確でミスのない給与計算をサポートします。現状をなるべく変えることなくスムーズに移行できます。すべての案件に2名体制でチェックを行っています。

法令を遵守しながら、間違いが許されない給与計算は、公認会計士・税理士が行います。面倒で複雑な給与計算を専門家に任せることで、コア業務に集中することができます。バックオフィス業務もワンストップで提供しています。