日本経営

引用元：日本経営公式HP
（https://payroll.nkgr.co.jp/）

日本経営の給与計算アウトソーシングの特徴

現状の業務フローを把握し費用対効果を最大化する提案

サービスを始めるにあたって大切にしているのは、現在の業務フローを把握・分析すること。どのようなステップで給与計算や入退社、勤怠処理、時間外計算などの関連業務が行われているか、誰がどのタイミングでどの作業をしているかなど細かく確認します。その分析に基づいて、無駄な工程の削減や重複業務の排除などを検討し、効率的でコストパフォーマンスの高いアウトソーシング体制を提案することがモットーです。必要なコストと工数を最小限に抑えつつ、品質を確保することを目指しています。

給与計算だけでなく社会保険手続きも含めた包括的サービスを提供

単に給与計算を代行するだけでなく、社会保険手続きまでを一括して任せられる包括的なサービスです。入退社や扶養異動などに伴う社会保険の申請・変更手続きは、専門知識が必要で手間もかかりますが、総務全般の知見が豊富なため、すべての手続きを正確かつ効率的に処理できます。給与と社会保険の両面をワンストップで対応することで、煩雑な労務業務を軽減し、担当者の負担軽減とリスク低減をサポートします。

日本経営の給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 勤怠集計
• 給与計算
• 給与明細書の発行
• 残業管理
• 有給休暇の付与、残日数管理
• 賞与計算（年2回）
• ネットバンキング用の振込データ作成
• 住民税など納税に必要な情報を取得、ご連絡
• ご相談サポート

日本経営の給与計算アウトソーシングのオプション

• 年末調整
• 育児休業給付金の申請
• 高年齢雇用継続基本給付金

日本経営の給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

セキュリティ対策も講じています。具体的な方法は公式HPでは分かりませんでしたが、人的・物理的にセキュリティを確保していると明記されています。また、業務遅延リスクにも対策が講じられており、給与計算の遅配を防止しています。

日本経営の給与計算アウトソーシングの費用

日本経営の給与計算アウトソーシングの導入事例

情報を公式HPでは見つけることができませんでした。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

日本経営の対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
　
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象外

日本経営の対応エリア

全国対応

日本経営へ依頼する流れは？

日本経営へ依頼する際は、公式HPのフォーマットから無料相談・問い合わせ・見積もり依頼が可能です。個人情報の取り扱いについて確認して、「同意する」にチェック。氏名や連絡先、会社名、従業員数、業種、役職、都道府県など必要な情報を入力して送信すれば、担当者から連絡がきます。資料のダウンロードも可能です。

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