FKJ

引用元：FKJ公式HP
（http://www.kyuyo-keisan.co.jp/）

FKJの給与計算アウトソーシングの特徴

給与計算の経験豊富なスタッフが対応

FKJの給与計算アウトソーシングでは、社会保険労務士の資格をもつスタッフや給与計算の経験豊富なスタッフが正確な業務を行っており、低価格・高品質なサービスを提供しています。毎月の勤怠集計・入力作業から給与計算などの業務を代行しているほか、オプションサービスでは住民税の異動届や有給休暇管理の代行が可能。

なお、顧客との打ち合わせはメールや電話、オンラインなどを基本としているため、全国対応が可能です。

労務管理をワンストップでサポート

FKJは社会保険労務士が代表を務めているため、給与計算アウトソーシングサービスと合わせて社会保険関連のサポートも提供可能です。労務管理を社会保険労務士にワンストップで任せられるため、自社の負担を大幅に軽減できるでしょう。もちろん、「給与計算だけを依頼したい」という要望にも応えてくれます。

さらに、「クラウド給与システムの操作を行ってほしい」という要望にも対応可能です。

FKJの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 勤怠集計・入力作業
• 給与計算（残業代・支給控除）
• 給与明細・支給控除一覧表（確定版）・退職者源泉徴収票等の作成など

FKJの給与計算アウトソーシングのオプション

• 有給休暇管理
• 住民税異動届
• 月額変更対象チェックなど

FKJの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

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FKJの給与計算アウトソーシングの費用

FKJの給与計算アウトソーシングの導入事例

小売業でExcelの勤怠データから給与を計算

①お客様の会社にて勤怠データを集計。変動手当など給与計算に必要な情報とあわせて、Excelデータにて弊社に送信いただく

②従業員様の入社・退職・変更等の情報（社内でお使いの書式のままでもOK）いただく

③弊社の給与システムに勤怠データなどを取り込み、マスターの変更を反映し、給与計算をかける

④給与計算結果をデータにてお渡し

⑤明細を封入し納品

（住民税関係はお客様の会社にてご対応）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

FKJの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象

FKJの対応エリア

全国対応

FKJへ依頼する流れは？

FKJの給与計算アウトソーシングを導入したい場合は、電話や専用フォーム、LINE、Chatworkなどから問い合わせましょう。問い合わせ後には、無料相談やヒアリング、見積もりを行います。

なお、問い合わせフォームでは、社名・名前・カナ・メールアドレス・問い合わせ内容（自由記載）が入力必須項目です。

FKJの基本情報