株式会社JOE

引用元：株式会社JOE公式HP
（https://www.joe-hr.com）

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングの特徴

給与計算業務が正確に継続的に行える

サービスを開始するときには入念にヒアリングを行い、業務フローやルールを見える化。お客様ごとの担当制となっているため、独自のルールにも対応できます。毎年のように変更がある法律、税制についてもアウトソーシングすることで専門家の知識、スキルによる給与計算を実施可能。給与計算業務が正確に、かつ自社担当者の異動などに関わらず継続して行うことができます。

システム設定やメンテナンスも任せられる

各社独自のルールでもシステムに落とし込み、例外的な支給条件や稀に発生する手当についても対応可能です。システム設定やメンテナンスはJOE側が行い、サービス開始後の変更についてもシステム変更、仕様書のアップデート、マニュアル化にいたるまですべてJOEに一任することができるため、自社での作業工数を削減してコア業務に集中することができます。

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与計算・賞与計算業務
• 給与明細、源泉徴収票などの配送業務
• 住民税更改・年末調整などの季節業務
• 業務分析による課題解決

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングのオプション

オプションについては公式HPに記載がありませんでした。

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

株式会社JOEでは、下記認証資格を取得しています。

• Pマーク
• ISMS
• SAE3402(Type2)など

また、マイナンバー管理サービスも提供しており堅牢なデータセンターでの運用・管理が可能。データセンターの入退室管理や監視カメラ設置など、厳格な運用・管理を行っています。

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングの費用

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。公式HPのお問合せフォームで問い合わせをすると、提案・見積もりに進むことができます。詳細は株式会社JOEに直接お問い合わせください。平日10:00～17:00であれば電話相談も可能です。

株式会社JOEの給与計算アウトソーシングの導入事例

仕訳や税制度などについて随時質問でき、安心感が得られた

（前略）こちらが何らかのミスをしたり、変則的な事象が起きたりした際に、迅速かつ柔軟に対応してもらえます。「打てば響く」といった印象が強いですね。また、年末調整や社会保険の標準報酬の報告書作成など、年1回の業務に関する負担は特に減ったように思います。 加えて、JOEのサービス拡充により、さまざまなニーズに対応いただけるようになったことも大きなメリットだと感じています。現在では、人事給与業務アウトソーシング（BPO）や給与計算システム以外に、住民税更改サービス、年末調整サービス、マイナンバー管理サービスも利用しています。（後略）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

株式会社JOEの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：公式HPに情報が見つかりませんでした
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象

株式会社JOEの対応エリア

• 全国対応

株式会社JOEへ依頼する流れは？

株式会社JOEのサービスを導入するためには、まず公式HPにあるお問合せフォームから問い合わせを行います。JOEからの折り返し連絡後、悩み・課題や業務フロー、ハード・ソフト面までヒアリングをして提案と見積もりを実施。BPOの詳細や業務フローなどを協議して内容が固まればサービスが提供開始となります。

運用開始後も、給与業務の代行だけでなく必要に応じて導入後のヒアリングを実施。システムの再提案も行います。

株式会社JOEの基本情報