【事業規模別】給与計算アウトソーシングの選び方

事業規模別の給与計算アウトソーシングについて解説。それぞれの勤務形態の特徴やサービスを導入することによるメリット、また、事業規模別に求められるアウトソーシングの機能やサービス、選び方についてまとめています。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

スタートアップ企業

スタートアップ企業は成長度合いにより、事業規模や従業員数に大幅な変動の可能性があります。また、製品やサービスの開発などのコア業務に人員を割く必要があるため、専門性の高い給与担当者を配置することが困難な場合もあるでしょう。

スタートアップ企業では、変動する給与体系などに対応できる給与計算アウトソーシングが必要です。ここでは、スタートアップ企業の勤務形態の特徴や給与計算アウトソーシングの選び方などについて詳しく説明しています。

中小企業

中小企業基本法では、業種によっても異なりますが、従業員数は多くて300人以下の企業が中小企業に該当。給与計算の新しいシステムに資金を投入する余裕がないことが多く、少ない給与担当者で数多くの業務を担っています。

中小企業では、既存の給与計算のやり方を変えずに業務委託できる給与計算アウトソーシングが必要です。ここでは、中小企業の勤務形態の特徴や給与計算アウトソーシングを導入するメリット、選び方などについて詳しく説明しています。

大企業

業種によっても異なりますが、一般的に従業員数300名以上、資本金3億円以上を目安とした規模の大きい企業が大企業に該当。一度に多くの複雑な給与計算をこなす必要があり、給与計算担当者の負担はかなり大きいと言えます。

給与計算アウトソーシング選びでは、業務効率化と高度なセキュリティ対策を目的として、給与計算を一括委託できるBPO対応が重要。ここでは、大企業の勤務形態の特徴やサービス導入のメリット、選び方などについて説明しています。

外資系企業

外資系企業は様々な国や地域で事業を展開するとともに、多国籍勤務者が在籍しています。また、成果や業績で報酬が決まる成果主義を導入しているため、フレックスタイムやプロジェクトベースなど、多様な勤務体系に対応しています。

給与計算アウトソーシングには、様々な国の法規制および日本の複雑な労働法規や税務へのグローバルな対応が必要です。ここでは、外資系企業の勤務形態の特徴や給与計算アウトソーシングの選び方などについて詳しく説明しています。