【建設業】
給与計算アウトソーシングの選び方

日給月給制、既存給与計算システムの継続運用、保険料や税金の計算などへの対応が必要となる建設業向けの給与計算アウトソーシングサービスについて解説。建設業が求めるニーズに合ったサービスの選び方や導入事例がある給与計算アウトソーサーについて紹介します。

建設業における従業員の勤務形態の特徴

建設業は、建築物や土木施設の設計・施工・維持管理をメインに行っており、具体的には、住宅や商業施設、道路や橋梁、トンネルやダムなどの建設・改修・修繕などの業務があります。

特定のプロジェクトごとに勤務が割り当てられるプロジェクトベース勤務が一般的です。また、24時間体制の工事が求められることも多くシフト勤務が導入されることも多いほか、季節ごとに労働時間が変動することも。さらに、正社員や契約社員、派遣社員、アルバイトなど、様々な雇用形態があります。

建設業における給与計算アウトソーシングのメリット

建設業では、設計士や施工管理技士、現場監督などの専門職に従事する勤務者がいるため、資格に見合った給与計算が必要となります。また、専門的な技能や資格を持つ労働者は、派遣会社を通じて現場に派遣されることもあり、アルバイトなどを含む多様な雇用形態への対応も必要です。

給与計算アウトソーシングを活用すれば、多様な職種や勤務形態の従業員に対して、労働基準法などの法令、頻繁な法改正に則った正確な給与計算が可能となります。

建設業における給与計算アウトソーシングの選び方

日給月給制、保険金や税金への対応ができるか

建設業では、雇用形態により日給、月給どちらへの対応も必要となります。そのため、設定したルールに基づいた正確な給与計算を提供できるアウトソーサーを選ぶ必要があります。

プロジェクトごと、季節ごとに労働時間や雇用形態、勤務形態が変動することも多く、求人募集率が高い業種であるとともに離職率も高いことも特徴のひとつです。そのため、給与計算だけでなく社会保険や雇用保険、税金の計算や届出などへの対応も必要となります。

既存の給与システムを変えずに外部委託できるか

給与計算アウトソーシング提供する業者によっては、業者が指定する給与計算システムの導入が必要となることも。建設業では大規模なゼネコンだけでなく、下請けで仕事をする中小企業も多いため、新システム導入のコストはアウトソーシング導入のネックとなります。

これまで、従業員の給与データを管理するための専用プラットフォームやデータベースがある場合は、給与計算システムを変えずに継続して使用できるかどうかもアウトソーサーを選ぶ重要なポイントとなります。

建設業の導入事例がある給与計算アウトソーサー

エコミック

事業拡大に合わせて必要なサービスを追加することができ、マイナンバー管理など、企業のニーズに合ったサポートが可能。高度なセキュリティ対策、災害時などのデータバックアップ、リカバリにも迅速に対応することが可能です。

• 会社名：株式会社エコミック
• サービス名：給与計算アウトソーシング
• 公式HP：https://ecomic.jp/

トライアンフ

給与計算だけでなく、年末調整や勤怠管理、社員問合せ窓口設置やマイナンバー管理まで、給与計算に関わるほとんどの業務のアウトソーシングに対応しています。また、2名体制で給与担当者の突然の不在にも対応可能です。

• 会社名：株式会社トライアンフ
• サービス名：給与計算アウトソーシング・代行
• 公式HP：https://www.triumph98.com/

ミナジン

正社員、パートなど様々な勤怠状況、変形労働制に対応することができ、税務、法務に関して社会保険労務士からアドバイスがもらえます。また、社会保険や雇用保険、所得税の計算にもペーパーレスでの対応が可能です。

• 会社名：株式会社ミナジン
• サービス名：ミナジン給与計算アウトソーシング
• 公式HP：https://minagine.jp/

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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