シティコンピュータ

引用元：Salazy公式HP
（https://cck.co.jp/special/payroll_1/）

シティコンピュータは、給与計算の代行事業で長年培ってきた実績やノウハウを活かし、柔軟性の高いサービスを提供しています。ここでは、同社の給与計算代行の特徴や費用、導入事例などについてまとめました。

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングの特徴

顧客の運用にフィットさせたアウトソーシングを提供

シティコンピュータは、給与計算の委託業務を30年以上手がける企業。依頼主である企業の就業規則や給与規定に合わせて サービスをカスタマイズできる、柔軟性の高いサービスが強みです。導入前にヒアリングを行ない、現状の業務フローや工数を割り出した上で、業務改善を図るためのアウトソーシングのプランを企業毎に提案してくれます。

給与計算に関連する人事労務の業務に幅広く対応

勤怠管理や人事業務、年末調整、福利厚生業務など、給与計算に関連する業務も委託することが可能です。提供できるサービスが幅広いため、人事・労務のその他の業務もまとめて効率化できるでしょう。また、社会保険労務士と提携しており、社会保険業務にも対応。給与規定の見直しなど、 労務コンサルティングの提供も行っています。

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与・賞与計算
• 仕訳処理
• 振込データ作成
• 昇格・昇給計算
• 給与明細Web発行
• 住民税年度更新
• 年末調整
• 人事業務
• 勤怠管理　など

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングのオプション

オプションはあるようですが、公式HPに記載がありませんでした。詳細はシティコンピュータに直接お問い合わせください。

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

PマークやISMS認証など、情報管理に関する各種認証を取得しています。さらに、情報セキュリティ方針および情報セキュリティガイドラインを策定し、顧客に安心して業務委託してもらうためのセキュリティ体制を構築しています。

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングの費用　

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細はシティコンピュータに直接お問い合わせください。

シティコンピュータの給与計算アウトソーシングの導入事例

給与計算を外注しコア業務に傾注できる体制を確立

サービス業のA社人事部は要員が少ないため兼業率が高く、慢性的な残業時間過多が発生。コア業務であり採用、教育計画が片手間になっていた。給与計算アウトソーシング導入することで、要員離職時のリスクを回避するのと併せて、業務改善コンサルにより業務の無駄を排除。残業時間が減り、採用・教育計画の作成に専念できる体制が実現できた。

※引用元：Salazy公式HP（https://cck.co.jp/special/payroll_1/case/）

給与計算の属人化を業務委託によって解消

製造業のB社では長年勤務していた派遣スタッフが退職することになったが、業務をほとんど任せていたので、ブラックボックス部分が多く、業務の停止リスクがあった。専門コンサルタントが作成した業務引継ぎドキュメントにより、効率的な現状把握が可能となった。また、改善プランに沿った業務のアウトソーシングにより、運用継続性が獲得できた。

※引用元：Salazy公式HP（https://cck.co.jp/special/payroll_1/case/）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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