データ・ファー・イースト社

引用元：データ・ファー・イースト社公式HP
（https://dfe.jp/outsourcing/）

データ・ファー・イースト社では、勤怠管理や給与計算に加えて、給与の支払いまで可能なシステムを提供しています。ここでは、データ・ファー・イースト社の給与計算アウトソーシングの特徴や業務範囲、事例などを解説します。

データ・ファー・イースト社の
給与計算アウトソーシングの特徴

コストの削減

データ・ファー・イースト社の給与計算アウトソーシングでは、経理業務のサポートや営業・労務のサポートなどバックオフィスに関する業務を代行できます。そのため、経理などの専門人員を新たに雇用する必要がなく、人件費の削減につながります。

イレギュラー業務も可能

イレギュラー業務として必要であれば賞与額の算定から賞与の支払いまで行うことができ、さらに年末調整の周知から回収、業務の完了まで対応可能です。そのほか、給与計算に関する税金の納付もできます。

ミスを減らせる

給与計算の属人化を解消し、保険料率の変更や年末調整などのタスク漏れを防ぐことができます。そのため、給与や賞与のミスを防ぎ、従業員の安心感を高められます。また、手当や勤怠管理の複雑な仕組みも、システム導入によってミスを抑えることが可能です。

データ・ファー・イースト社の
給与計算アウトソーシングの業務範囲

基本サービス

• 会計入力
• 現預金管理
• 月次・年次決算
• 買掛金管理
• 売掛金管理
• 請求書作成
• 固定資産
• 償却資産管理
• 経理規程作成
• 資金繰り表作成
• 電子帳簿保存対応
• 給与計算
• 勤怠管理
• 賞与計算
• 明細発行
• 入退社管理
• 社会保険手続きサポート
• 給与規定作成
• 評価制度構築
• 求人採用業務

データ・ファー・イースト社の
給与計算アウトソーシングのオプション

給与計算関連のオプション

公式HPに記載がありませんでした

給与計算以外のオプション

公式HPに記載がありませんでした

データ・ファー・イースト社の
給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

具体的なセキュリティ対策の詳細は記載されていませんが、守秘義務は基本契約の一部として締結されています。また、従業員には身元保証および連帯責任の保証人契約が求められ、情報漏洩防止策も講じられています。

データ・ファー・イースト社の
給与計算アウトソーシングの費用

データ・ファー・イースト社の給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細はデータ・ファー・イースト社に直接お問い合わせください。

データ・ファー・イースト社の
給与計算アウトソーシングの導入事例

経理の効率化のための導入

会社では古い時代の経理システムを使用しており、処理の仕方もアナログでした。そのため、経理の効率化を検討していた際に、給与計算アウトソーシングを専門に提供する会社を見つけたことをきっかけに導入を決定しました。結果として、経理業務の負担が軽減され、数字の正確な把握が可能になりました。

精神的負担を軽減

経理処理はグループ会社からの人員で賄っていたものの、独立する必要性が出てきたための導入事例です。独立時にパート従業員を採用して経理業務を任せていましたが、従業員間の関係性に課題が生じました。

経理担当者がやめるとなったこともあり、データ・ファー・イースト社の給与計算アウトソーシングを導入し、業務の効率化ができました。アナログからデジタルになったことで社内の人間関係に起因する課題を気にする必要がなくなり、人件費も削減できて、経理に関する心理的負担も少なくなったのが利点です。

経営に注力できる

少人数で賄っていた経理担当部門ですが、抱えるスタッフが少数であれば退職した際に困るなど、いくつかの弱点があると考えていたため、データ・ファー・イースト社の給与計算アウトソーシングの導入に至りました。

成果としては、システムを導入したことによって責任の所在が明確になり、課題の根本的な解決が図れた点が特徴です。ミスなどがあれば迅速に対応してもらえます。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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