【業界別】給与計算アウトソーシングの選び方

医療機関や建設業など、様々な業界別に勤務形態やニーズに合った給与計算アウトソーシングを選ぶメリットや選び方のポイントを説明。また、業界の特性に合った導入事例がある給与計算アウトソーサーについても紹介しています。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

医療機関

医療機関は、法改正や多様な職種、働き方、雇用形態への対応が可能な給与計算アウトソーシングサービスが必要です。医療機関の勤務形態やサービスを導入するメリット、選び方のほか、導入事例がある給与計算アウトソーサーを紹介しています。

製造業

製造業は、多種多様な雇用形態や勤務形態への対応とともに、保険料や税金などの計算にも対応できる給与計算アウトソーシングが必要です。製造業がサービスを導入するメリット、選び方、導入事例がある給与計算アウトソーサーを紹介しています。

教育機関

教育機関は、公立・私立、学校種別の違いや一貫校があるため、複雑な給与テーブルや多様な勤務形態に対応できる給与計算アウトソーシングが必要。教育機関が導入するメリット、選び方、導入事例がある給与計算アウトソーサーを紹介しています。

IT企業

IT企業は、多様な勤務形態や年俸制、多国籍勤務者への対応のほか、保険料や税金の計算やセキュリティ対策が可能な給与計算アウトソーシングが必要。IT企業が導入するメリット、選び方、導入事例がある給与計算アウトソーサーを紹介しています。

小売業

小売業は、勤務時間が異なる多様な雇用形態の従業員への対応、複数店舗の勤怠データと給与計算の連携などの対応が可能な給与計算アウトソーシングが必要。小売業が導入するメリット、選び方、導入事例がある給与計算アウトソーサーを紹介しています。

建設業

建設業は、日給月給制、既存の給与計算システムの継続使用、保険料や税金への対応などが可能な給与計算アウトソーシングが必要。建設業が導入するメリット、選び方、導入事例がある給与計算アウトソーサーを紹介しています。

飲食業

飲食業は、シフト制の勤務形態が大きな特徴のため、給与計算の代行業者選びでは、多様な勤務形態の給与計算にも応じられるかどうかがポイントです。加えて、実績も豊富であれば、スムーズな対応も期待できるでしょう。

サービス業

サービス業は離職率の高い業種でもあるため、退職時の社会保険や税金の計算・手続きまで広くカバーしてくれる所を選ぶと、さらに業務の効率化が図れます。給与計算をアウトソーシングして生産性の向上を目指しましょう。

金融業

金融業も、給与計算のアウトソーシングを活用することで、業務の効率化だけでなく、属人化の問題も解消できます。業者の選定にあたっては、報奨制度など企業独自の規定に対応できる業者を選定すると、スムーズに運用ができるでしょう。

運輸・物流業

深夜労働や休日労働、長時間労働など勤務形態の多様さから給与計算が非常に複雑となっているのが運輸・物流業です。そのため、多様な勤務形態に対応でき、運輸・物流業の代行実績も豊富な業者を選ぶと、ミスの少ない給与計算を実現できるでしょう。

フランチャイズチェーン

フランチャイズチェーンは、加盟店数が多いと給与計算もかなりボリュームとなり、担当者は給与計算だけで手一杯となります。しかし、アウトソーシングすることで、給与計算のかなりの工数を削減でき、採用活動などのコア業務に集中することが可能です。

コンサルティング業界

コンサルティング業界は、長時間労働や休日労働も多いことから、時間外手当や休日手当などの計算に正確に対応できる業者を選ぶのがポイント。オーダーメイドで代行プランを提案してくれる所であれば、様々な要望にも柔軟に対応してくれるでしょう。