【製造業】
給与計算アウトソーシングの選び方

多様な雇用形態・勤務形態や保険料・税金の計算などが必要となる製造業向けの給与計算アウトソーシングサービスについて解説。製造業のニーズに合ったサービスの選び方や導入事例がある給与計算アウトソーサーについて紹介します。

製造業における従業員の勤務形態の特徴

製造業とは、原材料を加工して様々な製品を生み出す産業。食品、化学品、電子機械、自動車、建設資材など、様々なジャンルがあります。

24時間体制の生産が求められることも多く、勤務形態には、日勤、夜勤、深夜勤などのシフト勤務が一般的です。また、製品の生産には時間がかかることが多いため、残業を含めた長時間労働になることも。さらに、正社員や非正規社員、パートなどの雇用形態のほか、専門資格取得による付加報酬、昇給など、給与体系も複雑です。

製造業における給与計算アウトソーシングのメリット

中小企業で製造業を営んでいる企業も多く、給与担当者の業務は多種多様です。給与計算アウトソーシングを活用すれば、給与計算に関する専門知識を有するスタッフが、最新の法律や規制などに準拠した計算が可能。そのため、給与担当者が他の業務に集中することができます。

給与計算のための人件費やシステムの維持管理費用を削減することもできます。また、給与計算に関する法的なリスクやミスを回避することも可能です。

製造業における給与計算アウトソーシングの選び方

法に則って多様な勤務形態に対応した正確な給与計算ができるか

製造業においてはシフト制が一般的であり、そのほか、フルタイム勤務やパートタイム勤務、繁忙期と閑散期の労働時間を調整する変形労働時間制、連続操業勤務など、複雑で多様な勤務形態があります。そのため、それぞれの働き方に応じた給与計算が必要であり、それに応えられる給与計算アウトソーシングが必要です。

労働基本法をはじめとする法規制に準拠することはもちろん、頻繁に改正される法律にリアルタイムで対応する機能も求められます。

複雑かつ面倒な保険料や税金の計算まで対応できるか

製造業は離職率が高い職場でもあるため、従業員の新旧入れ替わりも頻繁にあります。そのため、給与計算アウトソーシングサービスは、勤務時間の集計や残業代の計算、基本給や各種手当の計算はもちろん、所得税や社会保険料、雇用保険などの計算にも対応していることが求められます。

また、個人情報保護など、セキュリティ対策を講じていること、製造業への導入実績が多いことなども給与計算アウトソーサー選びのポイントとなります。

製造業の導入事例がある給与計算アウトソーサー

エコミック

年末調整やマイナンバー収集代行・管理にも対応しており、必要に応じてサービスを選べるオーダーメイド型の給与計算アウトソーシングを提供。多様かつ複雑な勤務形態や社会保険にも対応することができます。

• 会社名：株式会社エコミック
• サービス名：給与計算アウトソーシング
• 公式HP：https://ecomic.jp/

トライアンフ

１つの案件に2人が付き、専任プロジェクトチームによる手厚いサポートが特徴です。多様な雇用形態にも対応できるほか、退職や休職などにより給与担当者が突然不在となっても、品質を落とすことなく業務を継続することができます。

• 会社名：株式会社トライアンフ
• サービス名：給与計算アウトソーシング・代行
• 公式HP：https://www.triumph98.com/

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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