芙蓉アウトソーシング&コンサルティング

芙蓉アウトソーシング&コンサルティング公式HP
引用元:芙蓉アウトソーシング&コンサルティング 公式HP
(https://www.noc-net.co.jp/general/)

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算アウトソーシングの特徴

給与計算から人事関連業務まで幅広く対応

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算サービスでは、給与計算や社会保険全般業務はもちろん、クラウドサービスによる勤怠管理や入退社対応まで対応可能。給与計算や人事業務を幅広くサポートしているため、コア業務に専念できる環境を構築できます。

また、人事関連サービスまで依頼できることで、人件費・業務管理費・システム費・外部委託費などを集約。全体的なコスト削減につながります。

勤怠システムとの連携もOK

「現在、給与計算業務用のシステムを使用している」という企業でも、芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算サービスを利用することが可能です。また、アウトソーシングを他社に依頼している場合の乗り換え相談にも対応しています。

さらに、勤怠データCSVの出力が可能な勤怠システムと連携できるため、現在他のシステムを使用している企業でも問題なく導入できるでしょう。

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算アウトソーシングの業務範囲

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算アウトソーシングのオプション

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングでは、プライバシーマーク(認証番号10820002)や品質マネジメントシステム(ISO9001:2015)、情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC 27001:2022)などの資格を取得しています。

また、個人情報保護士が複数在籍しており、個人情報の適切な運用・管理を行っています。

※参照元:芙蓉アウトソーシング&コンサルティング公式HP(https://www.noc-net.co.jp/corporate/certification.html)

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算アウトソーシングの費用

情報を公式HPでは見つけることができませんでした。

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算アウトソーシングの導入事例

大幅に工数を削減

スポーツ用品等の販売をしているこちらの企業では、社内の勤怠システムと給与計算システムとの連携がとれておらず、非効率な業務が頻発していました。
そこで、芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算サービスを導入。大幅な工数削減を実現し、以前は3名で行っていた業務を1名で行えるようになりました。

※参照元:芙蓉アウトソーシング&コンサルティング公式HP(https://www.noc-net.co.jp/case/1072/)

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの対象企業規模

※300名以上の対応を基本としているものの、300名以下の利用相談にも応じています。

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの対応エリア

情報を公式HPでは見つけることができませんでした。

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングへ依頼する流れは?

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの給与計算サービスを導入したい場合は、公式HPから資料請求や問い合わせを行いましょう。なお、電話で問い合わせることも可能です。

公式HPからの問い合わせでは、会社名や氏名、住所、電話番号、メールアドレスが必須入力項目。また、検討しているサービスの選択やプライバシーポリシーへの同意チェックも必須です。

芙蓉アウトソーシング&コンサルティングの基本情報

企業名 芙蓉アウトソーシング&コンサルティング株式会社
所在地 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア4F
サービス名 給与計算サービス
公式HP https://www.noc-net.co.jp/general/

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おすすめ給与計算アウトソーシング会社3選

給与計算での悩みや業務負担を軽減したい…。あなたの会社は、どのような課題からアウトソーシングを検討していますか?ここでは、課題に応じた柔軟なサポートができる給与計算サービス企業を厳選して紹介します。

繁忙期だけ
スポット依頼したい

パソナ
株式会社パソナ公式サイト
引用元:(株式会社パソナ公式サイト:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/hr-labor-management/)
おすすめの理由
部分的な業務の委託やフルアウトソーシングを提供しており、短期的なプロジェクトや繁忙期に必要な業務のみを委託可能
急なリソース不足や一時的な業務負担の増加にも、迅速に対応できる。

電話で問い合わせる

自社の成長に合わせて
必要な業務だけを依頼したい

エコミック
株式会社エコミック公式サイト
引用元:(株式会社エコミック公式サイト:https://ecomic.jp/)
おすすめの理由
550社の委託経験から導き出した12のオプションを提供。(※1)
成長初期には基本業務を依頼、中期には昇給シミュレーションを追加するなど、成長に合わせて必要な業務を柔軟にアウトソースできる
※1 2024年10月調査時点 参照元:株式会社エコミック公式HP(https://ecomic.jp/service/payroll/)

電話で問い合わせる

オフショア開発における
海外の法規制
対応して欲しい

ADP
ADP Japan 合同会社公式HP
引用元:(ADP Japan 合同会社公式HP:https://jp.adp.com/)
おすすめの理由
本国の給与計算をそのまま維持しつつ、赴任先国での法的要件や税務要件に対応
140か国以上の法規制に対応(※2)するシステムで、従業員がどの国で勤務していても正確な管理が可能。
※2 2024年10月調査時点 参照元:ADP Japan 合同会社公式HP(https://jp.adp.com/what-we-offer/payroll/payroll-outsourcing-services.aspx)

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