中堅・中小企業向けおすすめ給与計算アウトソーシング特集│Payプロ » 【事業規模別】給与計算アウトソーシングの選び方 » 【大企業】
給与計算アウトソーシングの選び方

【大企業】
給与計算アウトソーシングの選び方

大企業の給与計算アウトソーシングでは、給与計算のほとんどの業務を一括外部委託することが可能なBPO対応、高度なセキュリティ対策などが求められます。大企業ならではの勤務形態の特徴やサービスを導入するメリット、選び方などについてまとめました。

大企業における従業員の勤務形態の特徴

大企業の定義については、国や地域、業界によって異なりますが、日本国内では一般的に、従業員数は製造業などでは300人以上、その他の業種では100人以上、資本金は製造業などでは3億円以上、その他の業種では1億円以上が一つの基準とされています。

在籍する従業員が多いため、フルタイム、パートタイム、フレックスタイム、リモート、フリーランス、時差出勤など、多種多様な勤務形態があり、給与計算も個々の従業員に合わせて行われなければなりません。

大企業における給与計算アウトソーシングのメリット

大企業の給与計算は複雑化するのが一般的です。例えば、従業員の異動や昇進が頻繁に行われるため、給与計算もそれぞれの変更を適切に反映しなければなりません。また、一度に多くの給与計算を行うため、ミスが生じることも。さらに、このミスが従業員の不満や信頼の喪失、さらには法的なトラブルに発展するなど、リスクが大きくなります。

給与計算アウトソーシングを導入すれば、複雑な給与計算でもプロが正確な処理を行うことができ、人的ミスによる被害を未然に防ぐことが可能に。また、企業はより生産的なコア業務に集中することができます。

大企業における給与計算アウトソーシングの選び方

複雑な税務や社会保険手続きなどに対応できるBPOサービスか

BPO対応は、人件費削減や生産性向上の効果が見込まれるため、多くの大企業で導入されています。給与業務プロセスの企画・設計・実施まで一括して外部委託するもので、アウトソーシングの中でも外部委託先の自由度が高いことが特徴となります。

具体的な委託業務としては、勤怠データの収集・集計、社会保険料の計算、所得税額の計算・源泉徴収、銀行口座への振込データの作成、年末調整に必要な書類作成・手続き、マイナンバー管理などがあげられます。

高度なセキュリティ対策やコンプライアンスに対応できるか

大企業には多くの従業員が在籍しているため、高度なセキュリティ対策により個人情報の保護への対策が必要となります。そのため、プライバシーマーク認定取得やISO認証に基づいたセキュリティ対策の有無も重要なポイント。また、災害など不測の事態が発生した際に、バックアップにより迅速に通常通りの業務が継続できることも大切です。

リアルタイムの法令改正に対応した給与計算を実施してくれるか、その精度やコンプライアンスの確実な遵守も必要です。さらに、企業成長に合わせたサービスの拡張、専門家によるアドバイスなどがあると安心できるでしょう。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

大企業向け給与計算アウトソーシング会社

社員数の多い大企業では、給与計算業務の複雑さや膨大な作業量、管理コストの増大といった課題に直面しがちです。また、多くの従業員を抱えるほど、法改正への対応やセキュリティ対策もより厳格に求められます。そこで、これらの課題を解決し、経営効率を向上させるために給与計算アウトソーシングの導入が有効です。ここでは、大企業向けの給与計算アウトソーシング会社を厳選してご紹介します。

【選定条件】
Google検索広告で「大手企業向け　給与計算アウトソーシング会社」と検索した際に10P以内に公式サイトが掲載されていた企業（2025年8月22日調査時点）

エコミック

エコミックの給与計算アウトソーシングサービスは、人事担当者様の負荷を軽減し、スムーズな導入を可能にします。今お使いの周辺システムやデータをそのまま利用できるため、スピーディーにアウトソーシングをスタートできます。

特長は「柔軟性」「簡単」「安心」の3つ。M&Aや企業合併の際も、法人単位でサービス範囲をカスタマイズでき、低コストでの対応が可能です。給与計算専業として約30年の実績を持つ東証上場企業であり、業界のパイオニアとして信頼を集めています。

ペイロール

ペイロールは、人事部の業務負担を大幅に軽減する「フルスコープ型アウトソーシング」を提供しています。単なる給与計算だけでなく、従業員からの問い合わせ対応や書類の回収・督促といった、人にしかできないとされる窓口業務まで幅広くカバー。給与計算業務で最も工数がかかるこれらのボトルネックをアウトソースすることで、大幅な業務効率化を実現できます。

サービス導入にあたっては、現状の課題を分析し、業務改善（BPR）もあわせて提案。給与計算業務を効率化しながら、それぞれに合った運用体制を構築します。

社会保険労務士法人とうかい

社会保険労務士法人とうかいの給与計算アウトソーシングは、数名から1,000名規模の企業まで幅広く対応しています。クラウドを活用したスピーディーな対応が特徴で、経営者や現場がコア業務に集中できる体制をサポートします。サービス開始時には社労士による監査を実施し、未払い残業などの潜在的なリスクを可視化し、予防できる点も強みです。

セキュリティ体制も万全で、大切な企業情報を厳重に管理します。中小企業と大企業それぞれに特化したサポートを用意しており、企業の規模やニーズに合わせたサービスを受けられます。

ADP

ADPの給与計算サービスは、クラウドシステムとアウトソーシングを組み合わせた構成が特徴。日本の複雑な給与計算業務も、社労士や税理士と連携して正確かつ効率的に代行します。頻繁な法改正にもタイムリーに対応し、コンプライアンスやセキュリティのリスクを低減しながらコア業務に集中できる環境を構築します。

従業員1,000名以上の大企業向けサービス「ADP® Enterprise Payroll」や、グローバル企業向けサービス「ADP Global Payroll」など、企業の規模やニーズに合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。世界中の従業員データを一元管理し、人的資本の可視化をサポート。スマートフォン対応の従業員ポータルも提供しており、従業員の利便性向上にも貢献するでしょう。

社会保険労務士法人ミューゼス

社会保険労務士法人ミューゼスは、中堅から大企業の給与計算業務に特化>したアウトソーシングサービスを提供しています。労働・社会保険業務も一括でサポートすることで、企業のバックオフィス運営を効率化します。

「SRPⅡ認証」を取得しており、最高レベルのセキュリティ体制で機密情報を厳重に管理。給与明細のウェブ化やマイナンバー管理もシステムで安全に行い、ペーパーレス化も促進します。

エイチアールワン

エイチアールワンは、100名以下の企業から数万人規模の大企業まで、幅広い規模に対応する給与計算アウトソーシングサービスです。多数の受託実績と高いリテンション率が示すように、安定したサービス提供が強み。専任のチームが法改正やイレギュラーな処理に対応し、標準業務を効率化することで、高い効率性と柔軟性を両立させています。

人事給与業務に必要なすべてのシステムを提供し、HRのデジタル化を一度に実現できます。豊富な経験と確かな品質で、企業の給与計算業務を強力にサポートします。

日本アウトソーシングセンター

日本アウトソーシングセンターは、組織人事コンサルティング会社を母体とする給与計算アウトソーシングサービスです。単なる代行にとどまらず、人事部門の戦略化や人材マネジメントの高度化を支援できるのが大きな特徴。特に100名から1,000名規模の企業を対象に、予算内で手離れよく業務を委託できるサービスを提供しています。専門家が業務を代行することでミスを抑え、人件費や育成コストの削減、業務の平準化を実現します。

社会保険労務士法人日本プラネット

社会保険労務士法人日本プラネットは、創業35年以上のノウハウと高い技術力で、給与計算を正確かつ迅速に代行します。給与・賞与計算、振込データ作成、ウェブ明細発行まで、給与計算業務を包括的にサポート。全国の依頼に対応できる東京・大阪の2拠点体制で、特定のERPや基幹システムにも対応可能です。既存の環境をそのまま引き継げるため、スムーズに導入できます。

単なる代行業務にとどまらず、お客様の課題に伴走するサポートを提供。給与計算の専門家として、複雑な給与計算やイレギュラーな処理にも柔軟に対応します。

ＭＨＣトリプルウィン

ＭＨＣトリプルウィンは、時代の変化に対応したい企業向けに、給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。給与計算業務の専門知識を持つ社員がいない、急な退職で業務が滞るなど、人事にまつわる多様な課題を解決します。多様なサブツールや大規模システムを活用し、高い品質と処理の正確性を確保。

給与計算にとどまらず、人事管理や就業管理、通勤費管理など、人事部門が必要とするあらゆる業務機能を網羅。ワンストップでの一元管理サービスを提供しています。

アクタス社労士法人

アクタス社労士法人は、創業から25年以上にわたり給与計算アウトソーシングサービスを提供しており、社労士や労務のプロによる高品質なサービスが特長です。数百名から数十名の中堅・中小企業を中心に、スタートアップから上場企業まで幅広く対応。ミスや手戻りをなくすことで、業務の効率化と労務リスクの低減を同時に実現します。

総合コンサルティングファーム「アクタスグループ」の強みを活かし、人事労務からIT、税務までワンストップでサポート。国際認証ISO27001を取得した万全のセキュリティ体制で、マイナンバーを含む個人情報を厳重に管理します。

kubell

kubellは、中小企業の給与計算業務におけるコスト削減と人手不足の解消を支援するアウトソーシングサービスです。勤怠締め代行から賞与計算、年末調整、マイナンバー対応まで幅広い業務に対応し、従業員との直接的なやりとりも可能です。複雑な計算やイレギュラーな処理にも臨機応変に対応します。

サービス導入時には、既存の給与計算システムと並行して3ヶ月間のテスト運用を実施するため、ミスなくスムーズに移行できます。ISMS認証を取得した安心のセキュリティ体制で、重要な人事データの管理も徹底しています。

社会保険労務士法人　HRビジネスマネジメント

社会保険労務士法人HRビジネスマネジメントは、外資系企業・国際人事に特化した給与計算アウトソーシングサービスを提供しています。給与明細書の作成といった単純な事務代行にとどまらず、海外へのレポートや外貨建て給与計算、グロスアップ計算など、高度な専門知識とスキルが必要な業務にも対応。

ISO27001やプライバシーマークを取得しており、情報セキュリティ体制も万全。給与計算ソフトには外資系企業向けに開発された「HR-pro」を使用しており、コストセンターごとの人件費管理や会計ソフトに合わせた仕訳データの作成など、要望に合わせたオーダーメイドのサービスが可能です。

社会保険労務士法人D・プロデュース

社会保険労務士法人D・プロデュースの給与計算代行サービスは、人事担当者の事務負担を軽減し、コア業務へ集中できる環境をサポートします。給与計算のミスは、従業員の不満に直結する大きな問題ですが、同サービスでは日々改正される法律や、複雑な勤怠管理まで、専門家がしっかりと対応するため安心。また、担当者の変更による引き継ぎリスクをなくし、安定した給与計算業務を実現します。

基本パックでは毎月の給与・賞与計算から給与明細書の作成、銀行振込依頼書の作成までを網羅。ウェブ明細や労働時間集計、有給管理など豊富なオプションも用意されており、企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。