エスネットワークス

引用元：エスネットワークス公式HP
（https://www.espayroll.jp/）

エスネットワークスの給与計算アウトソーシングの特徴

必要なサポートに応じてプランを選べる

エスネットワークスは、社会保険労務士が提供する給与計算アウトソーシングサービスです。3種類のパッケージを用意しており、「標準パッケージ」では、毎月の給与計算や賞与計算、年末調整、有給休暇管理などに対応可能。

また、「ビジネスパッケージ」では、標準パッケージの業務内容に加えて、社内規程構築及び運用支援や裁量労働・みなし労働等残業体制支援、給与改訂シミュレーションなども行ってくれます。

さらに、「マネージメントパッケージ」では、標準・ビジネスパッケージの業務内容に加えて、人事制度企画やコンピテンシーモデルの構築、リストラ案件代行などにも対応。人事部長に代わる業務を行うことが可能です。

柔軟な対応でスムーズな導入が可能

エスネットワークスの強みは、柔軟性の高さにあります。さまざまなフォーマットに対応しているため、導入にあたってフローの変更は不要。また、これまで採用していた計算ロジックも引き継いでくれます。

さらに、納品スケジュールや納品物の種類にも柔軟に対応可能。「従業員によって給与体系が異なる」「スピーディに納品してほしい」といった場合でも、エスネットワークスが対応してくれます。

エスネットワークスの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 標準パッケージ
  （月次給与計算、賞与計算、年末調整、銀行FBデータ作成、住民税納付書作成、勤怠集計、有給休暇管理）
• ビジネスパッケージ
  （標準パッケージの業務、社内規程構築及び運用支援、裁量労働・みなし労働等残業体制支援、雇用能力開発機構関係助成金申請、給与改訂シミュレーション、賞与シミュレーション、給与データ診断）
• マネージメントパッケージ
  （標準パッケージの業務、ビジネスパッケージの業務、人事制度企画、コンピテンシーモデル構築、リストラ案件代行、目標管理制度導入支援、業績連動型給与導入支援）

エスネットワークスの給与計算アウトソーシングのオプション

• 顧客独自の資料など

エスネットワークスの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

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エスネットワークスの給与計算アウトソーシングの費用

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エスネットワークスの給与計算アウトソーシングの導入事例

知識の浅い担当者にも親身に寄り添ってくれる

前任の担当者の急な退職により、外注先としてエスネットワークスを選びました。外注先を選定するにあたり、弊社の経験値が浅い担当者にも”親身に寄り添って”サポートしてくださるアウトソーシング先を探しておりました。初回の面談時の印象から変わらず、分からないことや出来ないことに電話・メールで必要に応じた支援をしていただき、現在まで問題なく業務が回っています。あらためて、エスネットワークスを選択して良かったと感じております。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

エスネットワークスの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：要問合せ
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：要問合せ

エスネットワークスの対応エリア

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エスネットワークスへ依頼する流れは？

エスネットワークスへの依頼を検討している方は、まずは専用フォームから問い合わせを行いましょう。通常、サービスの申し込みから導入までに2ヵ月程度の期間がかかります。

具体的には、申し込み後にヒアリングを実施し、ミーティングやテストランを行います。テストラン後に最終調整を行い、給与計算をアウトソーシング化する流れです。

エスネットワークスの基本情報