ジャパン・ビジネス・サービス

引用元：ジャパン・ビジネス・サービス公式HP
（https://www.jabs.co.jp/）

ジャパン・ビジネス・サービスの給与計算アウトソーシングの特徴

フレキシブルに選べる人事給与業務サービス

ジャパン・ビジネス・サービスの人事給与業務サービスは、給与計算などの月次業務、賞与計算や年末調整などの年次業務をはじめ、必要なサービスをフレキシブルに選択できます。

オーダーメイドのアウトソーシングで、短期的な効果はもちろん、長期的に生み出す効果も期待できます。

業種・規模を問わないソリューションを提案

顧客に応じ、業種や規模を問わずにオーダーメイドのソリューションを提案しています。現在使用しているシステムをそのまま使用したい、パッケージソフトを選定してほしい、事業拠点が多く人事流動が激しい、事業が急激に拡大したなど、顧客のさまざまな課題を丁寧にヒアリングし、それぞれにマッチしたソリューションを提案し、業種や企業規模を問わず支持されています。

ジャパン・ビジネス・サービスの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与計算業務
• 人事管理業務
• 勤怠管理業務
• 納品業務
• 賞与計算業務
• 年末調整業務
• 給与支払報告書
• 住民税年度更新業務

ジャパン・ビジネス・サービスの給与計算アウトソーシングのオプション

• 健康診断管理業務
• 採用支援業務
• 社会保険業務
• 退職金計算
• 就業管理、有給休暇管理
• その他

ジャパン・ビジネス・サービスの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

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ジャパン・ビジネス・サービスの給与計算アウトソーシングの費用

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ジャパン・ビジネス・サービスの給与計算アウトソーシングの導入事例

自社システムを運用継続しながらアウトソーシングできた

システムのリプレイスにあわせ、人事給与業務（給与計算・賞与計算業務、年末調整業務、住民税管理業務）のアウトソーシングを検討していた。ブラックボックス化していた人事業務において、業務の可視化が実現した。内製で行う業務とアウトソース可能な業務の線引きが明確化した。コスト削減の他、さらに人事部門の業務改革が可能になった。年末調整等、問い合わせの対応時間も大幅に削減した。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

ジャパン・ビジネス・サービスの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象

ジャパン・ビジネス・サービスの対応エリア

全国対応

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