ぺイロール

引用元：ぺイロール公式HP
（https://service.payroll.co.jp/）

ぺイロールは、給与計算だけじゃなく従業員の問い合わせもまとめてアウトソースできるサービスが魅力となっています。ここでは、同社の給与計算代行の特徴や費用、導入事例などについてまとめました。

ぺイロールの給与計算アウトソーシングの特徴

面倒な従業員対応も丸ごとアウトソースが可能

ペイロールは112万人260社（2024年3月末時点）の受託実績をもつことから、 様々な業種・業態の給与計算に対応できるサービス力を強みとしています。また、給与計算の中で比重の大きい従業員の窓口業務にも、コールセンターを設置して対応。問い合わせはもちろん、書類の回収や督促、明細配布など、従業員対応も幅広くアウトソースすることが可能です。

※参照元：ぺイロール公式HP（https://service.payroll.co.jp/）

各種申請やデータ入力がシステム上で簡単にできる

従業員800名以上の企業を中心に受託していることから、ペイロールであれば 規模の大きな給与計算にも対応ができます。また、効率性を重視しており、給与計算の担当者だけでなく従業員の問い合わせにもシステムを活用。マルチデバイス対応で外出先からも必要情報の入力ができたり、ナビ付で申請がスムーズに行えたりなど、従業員の負担にも配慮されています。

ぺイロールの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与計算
• 人事情報管理
• 勤怠計算
• 給与情報管理
• 勤怠収集
• 帳票作成
• 明細配布
• 従業員問い合わせ対応
• 書類回収・催促
• 社会保険諸手続き
• 自治体対応　など

ぺイロールの給与計算アウトソーシングのオプション

公式HPに記載がありませんでした

ぺイロールの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

プライバシーマークに加え、情報セキュリティの国際規格であるISO27001（ISMS認証）を取得。さらに、受託業務を適正に遂行するための内部統制ができていることを監査法人等の第三者が評価した SSAE18及びISAE3402準拠のType2報告書も取得しています。

ぺイロールの給与計算アウトソーシングの費用

ぺイロールの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細はぺイロールに直接お問い合わせください。

ぺイロールの給与計算アウトソーシングの導入事例

店舗増加に伴う給与計算業務の負担をアウトソースで解消

大手小売店では、店舗・従業員の増加に伴う給与計算業務の負担やジョブローテーションへの支障が大きな課題となっていたため、給与計算の外部委託を検討。数社の中から、独自の給与計算のルールに対応できたペイロールが採用されました。業務委託後は、 従業員4名分の業務削減に成功。今後は、より重要な業務に取り組める体制を整備したいとしています。

※参照元：ぺイロール公式HP（https://service.payroll.co.jp/interview/interview04.html）

定型業務に費やす時間を2割以下まで削減することに成功

人事部門の労働時間の約7割が定型業務に費やされており、コア業務に集中できない体制が問題として浮上。外部委託の話が進み、広範囲な業務に対応できるペイロールで受注が決まりました。アウトソースにより、当初の目標であった労働時間2割以下を達成。さらに、作業履歴が明確になり、担当者の引き継ぎもスムーズに行えるようになったそうです。

※参照元：ぺイロール公式HP（https://service.payroll.co.jp/interview/interview05.html）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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