さかえ経営

引用元：さかえ経営公式HP
（https://www.sakae-office.com/service/outsourcing/）

さかえ経営の給与計算アウトソーシングの特徴

熟練度に合わせて柔軟性のあるサポートを提供

企業の給与計算業務担当者の熟練度に合わせ、柔軟性のある運用を提案しています。また、対応力の高さを強みの一つとしているさかえ経営では、現在使用している勤怠ツールなどのシステムを継続して活用するため、負担がかかりません。もちろん、システムを選んでほしいという依頼がある場合には、適したシステムの選定にも対応しています。

2種類のプランから選べる

「通常プラン」「短納期プラン」の2つから選択できます。通常プランの場合は、適した運用ロジックの構築を最初に行う必要があるため、およそ4ヵ月後からの運用となります。一方、短納期プランであれば、最短1ヵ月の納品にも対応しています。急遽アウトソーシングが必要になった場合などに便利です。

さかえ経営の給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与計算・明細の配布
• 振込みデータの作成
• 社会保険の手続きおよび更新
• 住民税の手続きおよび更新
• 給与関連データの作成

さかえ経営の給与計算アウトソーシングのオプション

• 従業員との直接のやり取り
• 勤怠状況のチェック

さかえ経営の給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

各種のセキュリティ認証を取得した上、サービスの提供を行っています。

さかえ経営の給与計算アウトソーシングの費用

公式HPの問い合わせフォームから見積もりを依頼することができます。

さかえ経営の給与計算アウトソーシングの導入事例

大幅な業務効率化が実現しました

業務を依頼する前は、社会保険の手続きに社内の人員の多くの時間を費やしていましたが、委託後は手続きにかかる時間的なコストが大幅に削減されました。
また、自社で対応していた際は、勤怠管理システムの出力結果だけを頼りに手続きを進めていましたが、プロの目線から見たより適切なやり方、弊社に合った方法をアドバイスをもらえて、精度の高い手続きが可能になりました。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

さかえ経営の対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象

さかえ経営の対応エリア

情報を公式HPでは見つけることができませんでした。

さかえ経営へ依頼する流れは？

電話あるいは公式HPの問い合わせフォームから問い合わせることができます。なお、打ち合わせは実際に対面して行われますが、ウェブ会議・チェックシートによる代替も可能です。

打ち合わせでは、最初に、自社が現在抱えている問題・課題・実施を検討していることなどについて確認し、その内容をベースに、さかえ経営が解決案の策定を行います。

決定案の内容や金額に関する説明があるので、質問や疑問点があれば、その際に伝えてください。必要に応じて解決案に修正を加えた上で、最終決定となります。

さかえ経営の基本情報