オープン株式会社

目次
オープン株式会社
引用元:オープン株式会社公式HP
(https://open.co.jp/)

オープン株式会社は、迅速なサービス提供と納品のほか、プロのチェックや既存システムの使用により、業務やコストの軽減を実現する給与計算代行サービスを提供。その特徴や代行業務の範囲、費用やセキュリティ対策などについてまとめています。

オープン株式会社の給与計算アウトソーシングの特徴

サービス提供開始、納品ともにスピーディーな対応

社会保険手続き代行にも対応する給与計算代行サービスを提供しています。毎月の勤怠情報提供により、給与計算を行い給与計算結果(CSVデータ)または、給与明細管理システムへの明細情報の納品に対応。契約からサービス開始までは、従業員数によっても異なりますが、最短1ヵ月。また、勤怠情報提供からおよそ5営業日で納品することが可能です。

プロのチェックと既存システムの使用で手間やコストを軽減

社会保険労務士による監修と1次チェックおよび、毎月の給与計算はプロが1次チェックを行うため、給与計算結果の重複チェックの手間を省くことができます。また、アカウント情報を共有して毎月自動で勤怠データを収集するため、既存の勤怠管理システムを継続して使用することが可能。さらに、社員やアルバイトなど、複雑な勤務体系にも対応することができます。

オープン株式会社の給与計算アウトソーシングの業務範囲

基本サービス

オープン株式会社の給与計算アウトソーシングのオプション

給与計算関連のオプション

オープン株式会社の給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

個人情報の保護に関する取組として、情報セキュリティの国際規格であるISMSに準拠したセキュリティ体制を整備。また、「個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムの要求事項(JIS Q15001)」、その他個人情報に関する法令やその他の規範を遵守しています。

オープン株式会社の給与計算アウトソーシングの費用

給与計算代行サービスのみの費用は、1人あたり1,100円~2,200円(税込)/月となりますが、原則として従業員数100名~1,000名の企業が対象です。従業員50名以下の場合は、一律55,000円(税込)/月となります。

給与計算代行サービスおよび、その他のオプション、すべてのサービスやツールを含むRoboRoboペイロールの費用一覧は以下のとおりです。

※従業員50名以下の場合は一律55,000円(税込)です。

※参照元:オープン株式会社公式HP(https://payroll.roborobo.co.jp/lp/)

オープン株式会社の給与計算アウトソーシングの導入事例

公式HPに導入事例の記載はありませんでした。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

オープン株式会社の基本情報

企業名 オープン株式会社(OPEN, Inc.)
所在地 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ 森タワー8F
サービス名 給与計算代行サービス
公式HP https://open.co.jp/
【課題から選ぶ】
おすすめ給与計算アウトソーシング会社3選

給与計算での悩みや業務負担を軽減したい…。あなたの会社は、どのような課題からアウトソーシングを検討していますか?ここでは、課題に応じた柔軟なサポートができる給与計算サービス企業を厳選して紹介します。

繁忙期だけ
スポット依頼したい

パソナ
株式会社パソナ公式サイト
引用元:(株式会社パソナ公式サイト:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/hr-labor-management/)
おすすめの理由
部分的な業務の委託やフルアウトソーシングを提供しており、短期的なプロジェクトや繁忙期に必要な業務のみを委託可能
急なリソース不足や一時的な業務負担の増加にも、迅速に対応できる。

電話で問い合わせる

自社の成長に合わせて
必要な業務だけを依頼したい

エコミック
株式会社エコミック公式サイト
引用元:(株式会社エコミック公式サイト:https://ecomic.jp/)
おすすめの理由
550社の委託経験から導き出した12のオプションを提供。(※1)
成長初期には基本業務を依頼、中期には昇給シミュレーションを追加するなど、成長に合わせて必要な業務を柔軟にアウトソースできる
※1 2024年10月調査時点 参照元:株式会社エコミック公式HP(https://ecomic.jp/service/payroll/)

電話で問い合わせる

オフショア開発における
海外の法規制
対応して欲しい

ADP
ADP Japan 合同会社公式HP
引用元:(ADP Japan 合同会社公式HP:https://jp.adp.com/)
おすすめの理由
本国の給与計算をそのまま維持しつつ、赴任先国での法的要件や税務要件に対応
140か国以上の法規制に対応(※2)するシステムで、従業員がどの国で勤務していても正確な管理が可能。
※2 2024年10月調査時点 参照元:ADP Japan 合同会社公式HP(https://jp.adp.com/what-we-offer/payroll/payroll-outsourcing-services.aspx)

電話で問い合わせる

Payプロバナー画像
課題から選ぶ

おすすめ給与計算
アウトソーシング
会社3選