NTTビジネスソリューションズ

目次
NTTビジネスソリューションズ
引用元:NTTビジネスソリューションズ公式HP
(https://www.nttbizsol.jp/)

NTTビジネスソリューションズは、オプションも含めて柔軟に対応できるオーダーメイド型の給与計算アウトソーシングサービスを提供。その特徴や業務範囲のほか、セキュリティ対策や導入事例などについて紹介します。

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングの特徴

オーダーメイド型サービスで既存システムの利用も可能

料金個別見積もりのオーダーメイド型サービスを提供しており、旧計算関連に関する周辺システムの指定はありません。そのため、既存システムの継続使用のほか、希望によりシステムの提案にも対応可能です。また、給与計算ルールについては、仕様書で明確化しており、可視化、属人化リスク防止のため、ドキュメントを整備しています。

柔軟な代行業務範囲で業務とりまとめに便利なシステムを使用

給与計算はもちろん、給与明細書発行や手当、法定控除計算など、基本サービスにより、給与担当者が行う業務のほとんどを代行することができます。また、アウトソーシング範囲は、クライアントと打ち合わせのうえ、オプションも含めて柔軟に対応することが可能。さらに、日々のデータのやり取りは、専用システムを使用。スケジュール管理や掲示板機能などを搭載しているため、業務の取りまとめに便利です。

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングの業務範囲

基本サービス

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングのオプション

給与計算関連のオプション

給与計算以外のオプション

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

NTTグループの情報セキュリティーポリシーに準拠した、「個人情報保護マネジメントシステム」により、個人情報の適切な保護・管理を実現。情報セキュリティの徹底に努めているため、従業員の適切な個人情報を安心して預けることができます。

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングの費用

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングの費用は、個別見積もりとなっています。詳細はNTTビジネスソリューションズに直接お問い合わせください。

NTTビジネスソリューションズの給与計算アウトソーシングの導入事例

公式HPに事例はありませんでした。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

NTTビジネスソリューションズの基本情報

企業名 NTTビジネスソリューションズ株式会社
所在地 大阪府大阪市北区大深町3-1
サービス名 給与計算アウトソーシング
公式HP https://www.nttbizsol.jp/

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【課題から選ぶ】
おすすめ給与計算アウトソーシング会社3選

給与計算での悩みや業務負担を軽減したい…。あなたの会社は、どのような課題からアウトソーシングを検討していますか?ここでは、課題に応じた柔軟なサポートができる給与計算サービス企業を厳選して紹介します。

繁忙期だけ
スポット依頼したい

パソナ
株式会社パソナ公式サイト
引用元:(株式会社パソナ公式サイト:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/hr-labor-management/)
おすすめの理由
部分的な業務の委託やフルアウトソーシングを提供しており、短期的なプロジェクトや繁忙期に必要な業務のみを委託可能
急なリソース不足や一時的な業務負担の増加にも、迅速に対応できる。

電話で問い合わせる

自社の成長に合わせて
必要な業務だけを依頼したい

エコミック
株式会社エコミック公式サイト
引用元:(株式会社エコミック公式サイト:https://ecomic.jp/)
おすすめの理由
550社の委託経験から導き出した12のオプションを提供。(※1)
成長初期には基本業務を依頼、中期には昇給シミュレーションを追加するなど、成長に合わせて必要な業務を柔軟にアウトソースできる
※1 2024年10月調査時点 参照元:株式会社エコミック公式HP(https://ecomic.jp/service/payroll/)

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オフショア開発における
海外の法規制
対応して欲しい

ADP
ADP Japan 合同会社公式HP
引用元:(ADP Japan 合同会社公式HP:https://jp.adp.com/)
おすすめの理由
本国の給与計算をそのまま維持しつつ、赴任先国での法的要件や税務要件に対応
140か国以上の法規制に対応(※2)するシステムで、従業員がどの国で勤務していても正確な管理が可能。
※2 2024年10月調査時点 参照元:ADP Japan 合同会社公式HP(https://jp.adp.com/what-we-offer/payroll/payroll-outsourcing-services.aspx)

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