InfoDeliver

引用元：InfoDeliver公式HP
（https://www.comit-hr.jp/）

InfoDeliverは、独自の給与規定や就業規則に柔軟に対応できるシステムであり、給与計算や勤怠システムなど、運用維持に関する業務を幅広くサポートする点が特徴です。ここでは、InfoDeliverの特徴や業務範囲、導入事例について解説します。

InfoDeliverの
給与計算アウトソーシングの特徴

柔軟な給与計算

給与計算業務をベースにし、さらに社会保険や勤怠管理、賞与金額、退職金額などの会社によって必要な業務を組み合わせることができます。会社の委託規模や範囲に応じて柔軟にサービスを構築でき、さらに従業員からの問い合わせにも対応可能です。

コストパフォーマンスが良い

人事業務の専門家が給与計算を行い、BPOスタッフが協働する独自体制を構築することによって高品質かつ低価格で提供できる体制を実現しています。また、AI技術を活用することで、業務の効率化を図っています。

サポートが充実

現行システムからクラウド型勤怠・給与システムへの移行代行や、システム運用のサポートも行っています。

各会社独自の給与システムや就業規則を大切にし、人事業務の専門家が質の高い人事サービスを設計・運営しています。

また、人事異動があった場合はもちろん、法改正、人事制度改定、組織改編などの際にも迅速な人事システムの設定変更が可能です。オンライン相談にも対応しており、気になることがあればすぐに確認できます。

InfoDeliverの
給与計算アウトソーシングの業務範囲

基本サービス

• 人事情報管理
• 入社・退職・休職
• 勤怠管理
• 給与計算・賞与計算
• 年末調整
• 住民税
• 福利厚生・その他

InfoDeliverの
給与計算アウトソーシングのオプション

給与計算関連のオプション

• 仕訳データ作成

InfoDeliverの
給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

InfoDeliverでは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得しています。定期的に情報セキュリティに関する管理体制の評価を行い、改善を進めています。

InfoDeliverの
給与計算アウトソーシングの費用

InfoDeliverの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。費用を確認したい場合は公式HPのシミュレーションをご利用ください。

InfoDeliverの
給与計算アウトソーシングの導入事例

短期間で稼働

関連会社を含む勤怠管理や給与計算の一元管理に課題がありました。給与計算や勤怠管理業務が属人化し、担当者に大きな負担がかかっていたためです。

InfoDeliverを導入することで勤怠管理・給与計算を効率化し、業務をアウトソーシングすることで人材にかかるコストが削減されました。

結果として、関連会社9社の勤怠管理や給与計算、労務関連業務を5カ月で本稼働させることができました。さらに、年末調整業務の効率化やペーパーレス化によって担当者の負担を軽減できました。

サービス領域が広い

会社全体で給与計算や社会保険業務を統一したいと考えていたものの、これらは専門知識が必要な業務であり、担当者が退職するなどのリスクに対する懸念がありました。

これらの課題を解消するために、InfoDeliverの給与計算アウトソーシングを導入しました。

InfoDeliverによる一元管理の導入により、8社それぞれで個別に行っていた業務を統合し、コストを削減することができました。人事担当者は給与計算業務から解放され、本来の業務に集中できるようになったことも導入の大きなメリットです。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

InfoDeliverの基本情報