日本アウトソーシングセンター

引用元：日本アウトソーシングセンター公式HP
（https://www.jpnoc.co.jp/）

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングの特徴

3つのアウトソーシングプランから選択できる

自社のニーズや抱えている課題をふまえ「かんたんプラン」「ベーシックプラン」「DXプラン」から適したプランを選べます。

コストを抑え、かつ可能な限り短時間でサービスを導入したい場合には、簡単プランがおすすめです。想定外の事態が発生した場合など、急遽アウトソーシングが必要になった際も便利です。一方、人事管理の一元化も含め全体的な業務効率化を実現したい場合には、DXプランが適しています。

スタッフのスキルアップに力を入れている

給与計算業務を担当するスタッフの専門性の高さを強みの一つとしており、全ての営業担当者・給与担当者に、給与計算実務能力検定1級の取得などを目的とする社内教育を実施しています。

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 月例給与計算処理
• 年末調整業務
• 賞与計算処理
• 住民税処理
• 住民税年次更新スポットサービス
• ウェブ×年末調整スポットサービス

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングのオプション

• 労働保険・社会保険の手続代行
• 分析レポート
• 人事・勤怠システムの提供
• その他処理
  ※退職金計算処理・グロスアップ計算処理・有休管理・タイムカード集計処理　など

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

情報セキュリティシステム【ISMS】（ISO27001）を取得しています。毎年審査および更新を実施することで、セキュリティ体制の強化を図っています。

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングの費用

対象人数や範囲、サービス内容などにより費用が異なります。詳細については、公式HPのフォームから問い合わせることができます。

日本アウトソーシングセンターの給与計算アウトソーシングの導入事例

緻密で正確な給与計算に感心しています

（前略）もともと抱えていたミスの多さという問題点が一気になくなったことで、給与に関する業務がとてもスムーズになり、安心して任せられています。
また、こちら側の間違いや伝え漏れにもすぐ気付いてくださり、受け身ではない姿勢にとても助けられています。（後略）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

日本アウトソーシングセンターの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：要問い合わせ

日本アウトソーシングセンターの対応エリア

情報を公式HPでは見つけることができませんでした。

日本アウトソーシングセンターへ依頼する流れは？

サービスを導入する際のおおまかな流れは、次のとおりです。

まず、給与計算における課題の確認および解決するための方法が提案されます。見積もりの提示も行われます。見積もりや提案に納得した場合には、取引基本契約および秘密保持契約を締結します。

契約締結後に最初に行われるのが、業務分析です。分析の上、業務マニュアルが策定されます。最後に、業務運用手順のすり合わせなどを経て、運用開始となります。

日本アウトソーシングセンターの基本情報