アイエーピー

アイエーピー公式HP
引用元:アイエーピー公式HP
(https://www.i-ap.net/)

アイエーピーは、給与計算アウトソーシングをはじめ、人事業務や労務管理も任せられる会社です。給与明細は日本語と英語の両方に対応しています。 ここでは、アイエーピーの給与計算アウトソーシングの特徴や依頼できる業務範囲、セキュリティ対策や導入事例をご紹介します。

アイエーピーの給与計算アウトソーシングの特徴

オプションで担当スペシャリストをつけられる

通常の給与計算アウトソーシングとは別に、オプションサービス「給与計算サービスプレミア」があります。契約すると、給与計算に加えて社会保険労務士や公認会計士などの労務・経理のプロフェッショナルサービスを受けられるプランです。担当スペシャリストがつき、丁寧にサポートしてくれます。不明点や質問にもいつでもこたえてくれるので安心です。

勤怠システムと連動できる

アイエーピーの給与計算アウトソーシングは、アウトソースする業務範囲や期間、コストを自社で決めることができます。希望に合わせて、勤怠システムとの連動も可能です。給与明細を従業員の言語に合わせて英語で提供するサービスも実施。きめ細やかなサービスで、日本企業から外資系企業まで幅広い業種・業態に対応しています。

アイエーピーの給与計算アウトソーシングの業務範囲

アイエーピーの給与計算アウトソーシングのオプション

アイエーピーの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策について詳細記載はありませんでした。ただ、アイエーピーは2023年にプライバシーマークを取得しており、個人情報の運用を適切に行える会社と分かります。

※参照元:アイエーピー公式HP(https://www.i-ap.net/)

アイエーピーの給与計算アウトソーシングの費用

アイエーピーの給与計算アウトソーシングは、業務内容のボリュームにより作業時間が大幅に異なるため、顧客に応じたプランニングとなります。詳細はアイエーピーに直接お問い合わせください。

アイエーピーの給与計算アウトソーシングの導入事例

毎月の支払い・請求書発行・記帳業務を代行

ボッシュエンジニアリングはドイツの自動車関連の会社です。アイエーピーの3人のスタッフが毎月の支払い、請求書発行、記帳業務に携わっています。

定型業務について、サイトマネージャー、シニア経理スタッフ、請求書担当が一連の業務を行っています。

※引用元:アイエーピー公式HP(https://www.i-ap.net/case/)

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

アイエーピーの対象企業規模

アイエーピーの対応エリア

アイエーピーの対応エリアに関する情報は、公式HPに記載ありませんでした。

アイエーピーへ依頼する流れは?

アウトソース先の選定を行い、会社の責任範囲や機密保持契約、契約解除の条件などを含めて契約交渉を行います。

アウトソース先が決定したら、業務移行のスケジュールを決定してデータ移行・アプリケーションの設定を実施。移行が完了したら、アウトソース先による経理業務の実施が開始されます。

アイエーピーに関するQ&A

アイエーピーの給与計算アウトソーシングは業種・業界などで制限は?

業種・業界を問わず対応できます。人事・労務管理・給与計算業務であれば相談できます。

アイエーピーの契約期間は?

契約は3カ月以上です。途中解約も可能です(条件あり)。

相談からアウトソーシング開始までの期間は?

早ければ1カ月程度で開始できます。平均では2~3カ月程度です。

英語でのコミュニケーションは可能ですか?

バイリンガル対応が強みのため、英語でのコミュニケーションや業務の進行にも対応できます。

アイエーピーの基本情報

企業名 株式会社アイエーピー
所在地 東京都千代田区麹町2-4-10 三誠堂ビル9F
サービス名 給与計算サービス
公式HP https://www.i-ap.net/
【課題から選ぶ】
おすすめ給与計算アウトソーシング会社3選

給与計算での悩みや業務負担を軽減したい…。あなたの会社は、どのような課題からアウトソーシングを検討していますか?ここでは、課題に応じた柔軟なサポートができる給与計算サービス企業を厳選して紹介します。

繁忙期だけ
スポット依頼したい

パソナ
株式会社パソナ公式サイト
引用元:(株式会社パソナ公式サイト:https://www.pasona.co.jp/clients/service/bpo/hr-labor-management/)
おすすめの理由
部分的な業務の委託やフルアウトソーシングを提供しており、短期的なプロジェクトや繁忙期に必要な業務のみを委託可能
急なリソース不足や一時的な業務負担の増加にも、迅速に対応できる。

電話で問い合わせる

自社の成長に合わせて
必要な業務だけを依頼したい

エコミック
株式会社エコミック公式サイト
引用元:(株式会社エコミック公式サイト:https://ecomic.jp/)
おすすめの理由
550社の委託経験から導き出した12のオプションを提供。(※1)
成長初期には基本業務を依頼、中期には昇給シミュレーションを追加するなど、成長に合わせて必要な業務を柔軟にアウトソースできる
※1 2024年10月調査時点 参照元:株式会社エコミック公式HP(https://ecomic.jp/service/payroll/)

電話で問い合わせる

オフショア開発における
海外の法規制
対応して欲しい

ADP
ADP Japan 合同会社公式HP
引用元:(ADP Japan 合同会社公式HP:https://jp.adp.com/)
おすすめの理由
本国の給与計算をそのまま維持しつつ、赴任先国での法的要件や税務要件に対応
140か国以上の法規制に対応(※2)するシステムで、従業員がどの国で勤務していても正確な管理が可能。
※2 2024年10月調査時点 参照元:ADP Japan 合同会社公式HP(https://jp.adp.com/what-we-offer/payroll/payroll-outsourcing-services.aspx)

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