日本郵政コーポレートサービス

引用元：日本郵政コーポレート サービス公式HP
（https://www.jp-cs.jp/solution/payroll.html）

日本郵政コーポレートサービスは、社員数が多い大企業の給与計算もまとめて対応できる受け入れ体制が整備されています。ここでは、同社の給与計算代行の特徴や費用、導入事例を徹底調査しまとめました。

日本郵政コーポレートサービスの給与計算アウトソーシングの特徴

大規模な従業員数にも応じられる受注体制が強み

日本郵政グループ40万人分の給与計算も手がけることから、大量なアウトソーシングにも応じることのできる体制が強みです。※九州に大規模なBPOセンターを構え、大量運用を実現する受注体制が整えられています。これにより、法改正や複雑な給与規定、さらには官公庁や国立大学など、一般企業とは異なる給与体系の計算にも柔軟に応じることが可能となっています。

※参照元：日本郵政コーポレートサービス公式HP（https://www.jp-cs.jp/solution/bpocenter.html#bpo-main）

現行の給与システムを変えずに移行することができる

現在使用中の給与システムを活かし、給与計算を代行してくれるのもサービスの大きな特徴です。委託元企業にとっては、環境を変えずにスムーズに移行できるといったメリットがあります。また、給与システムの画面を互いに共有できるため、意思疎通が図りやすいのも魅力です。なお、複雑な計算等が組み込まれているシステムであっても、業務移管に対応することが可能となっています。

日本郵政コーポレートサービスの給与計算アウトソーシングの業務範囲　

• 前処理（入社・退職処理、異動・変更・昇給昇格処理、支給項目管理など）
• 計算処理（サンプル計算、本計算、振込データ作成など）
• 後処理（給与明細発行処理、会計データ作成、各種帳票作成など）
• 賞与（サンプル計算、本計算、賞与明細書発行/配布作業など）
• その他（退職金処理、人事情報管理、法改正情報収集/運用実装作業など）

日本郵政コーポレート サービスの給与計算アウトソーシングのオプション　

公式HPに記載がありませんでした

日本郵政コーポレート サービスの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

全社員に情報セキュリティ等の研修を年に1回実施。この他、静脈認証による入隊退室管理、PCへの監視ソフトの導入、作業フロアへの監視カメラの設置など、セキュリティ対策を徹底させています。2010年にはプライバシーマークも取得済みです。

日本郵政コーポレート サービスの給与計算アウトソーシングの費用

日本郵政コーポレート サービスの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細は日本郵政コーポレート サービスに直接お問い合わせください。

日本郵政コーポレート サービスの給与計算アウトソーシングの導入事例

コア業務に集中するために大量な給与計算をまとめて委託

バックオフィス業務のコスト削減と、コア業務への人材注力を目的に、約40万人の社員の給与計算を日本郵政コーポレートサービスが受託しました。同社は業務分析とツールの提供を行い、給与計算の標準化と自動化を実現。

さらに、提携する社会保険事務所と協業し、社会保険業務までをワンストップで提供しました。アウトソーシング後、業務品質の向上と効率化により、委託元企業はコア業務への人材配置を実現されています。

※参照元：日本郵政コーポレート サービス公式HP（https://www.jp-cs.jp/solution/case/）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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