小林労務

引用元：小林労務公式HP
（https://www.kobayashiroumu.jp/）

小林労務の給与計算アウトソーシングの特徴

ワンストップでサービスを提供

月次給与計算や賞与計算をはじめ、住民税や年末調整、社会保険関連業務など幅広いサービスをアウトソーシングすることが可能です。クライアントの業務運用プロセスの実態を把握することで、適した業務フローを提案します。

勤怠管理システムの導入相談から給与計算業務までを、ワンストップでサービスを提供。事前にヒアリングを行い、企業の従業員数や規模に合ったスケジュールで納品します。

複数拠点によるバックアップ体制

小林労務では、東京・大阪・埼玉・沖縄に拠点を持っています。どの拠点であっても同じサービスの提供とシステムの稼働が可能です。

人事や労務の専門的知識を持つスタッフが、豊富な知識とノウハウをもとにスピーディーでミスのない計算を提供。給与計算をアウトソーシングすることで、従業員はコア業務を優先することができます。

小林労務の給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与計算
• 賞与計算
• 年末調整計算
• 住民税特別徴収額反映
• 銀行振込データ作成
• 給与・賞与明細発行

小林労務の給与計算アウトソーシングのオプション

• 勤怠データ集計
• 有給休暇管理
• 通勤手当管理
• 経理仕訳データ作成
• 昇給額シミュレーション
• 退職金計算
• 住民税異動届提出代行
• 賃金規程確認精査

小林労務の給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

セキュリティ対策として、PマークやISMSの認証を取得。また、自社内の「セキュリティゾーン」のみで業務を行っており、業務運用担当者以外の入室を制限しています。

小林労務の給与計算アウトソーシングの費用

料金はクライアントの要望や従業員数、規模などによって変動します。詳細な料金については、直接お問い合わせください。

小林労務の給与計算アウトソーシングの導入事例

人的不足が解消された

保育所運営を中心に子育て支援事業を行うA社。会社の成長に合わせて給与部門の人的不足問題が発生していました。小林労務の給与計算アウトソーシングを導入したことによって、給与計算の実務面の人的不足が解消されました。

無駄なコストの削減を実現

リゾートホテルを運営しているB社。グループ会社や従業員が増え、給与計算の手が回らなくなってきていました。小林労務から明細のWEB化など会社に合ったサービスの提案を受け、無駄なコストや労力の削減を実現しました。

小林労務の対象企業規模

情報を公式HPでは見つけることができませんでした。

小林労務の対応エリア

全国対応

小林労務へ依頼する流れは？

まずは、電話や公式HPからのお問い合わせフォームから問い合わせてみましょう。電話の場合、受付時間は平日の9時～17時半までです。公式HPから問い合わせする場合は、会社名や名前、メールアドレス、電話番号などをお忘れなく。

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