ADP

引用元：ADP Japan公式HP
（https://jp.adp.com/）

ADPは、会社のニーズや成長に応じて選べるサービスのほか、グローバルな給与管理にも対応する給与計算アウトソーシングサービスを提供。その特徴や業務範囲、セキュリティ対策や導入事例などについて紹介します。

ADPの給与計算アウトソーシングの特徴

必要に応じて3段階のサービスから選ぶことができる

給与計算アウトソーシングソリューションには柔軟性があり、必要なサービスを選ぶことができます。給与計算と人事情報システムの管理に対応し、サポートも受けられる包括的アウトソーシングサービス。また、ソフトウェアにアクセスして給与計算処理ができるプロセッシング、給与計算のプロセスをすべて任せられるマネージドサービスを提供しています。

会社の成長に合わせて複数の国で利用できる

国内のみでなくグローバルな給与計算アウトソーシングにも対応しており、一元化されたプロセスと統合されたデータにより、海外拠点がある企業の従業員の給与管理がしやすくなります。また、自社の給与計算部門を維持しながら、人事異動があった際のレポート作成や算定基礎届の作成に対応。さらに、四半期および年次のレポートも確実に作成することができます。

ADPの給与計算アウトソーシングの業務範囲

• 給与計算・支払い
• 勤怠管理
• 税金・保険料計算・支払い
• 月次レポート発行
• その他

ADPの給与計算アウトソーシングのオプション

• 専任のサポートチームによるカスタマーサポート
• アプリケーションのアップデートとアップグレード
• コンプライアンスモニタリング
• 会計システム連携
• 調査資料作成支援

ADPの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

EUデータ保護当局からBCRの承認を受けているため、データ処理において高いセキュリティ基準を維持することが可能です。また、絶えず変化する法的規制についての情報を更新し、コンプライアンスの準拠を維持しています。

ADPの給与計算アウトソーシングの費用

ADPの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細はADPJapanに直接お問い合わせください。

ADPの給与計算アウトソーシングの導入事例

オンラインで利用でき緊急支払にも対応可能

ADP導入後は、Web に対応したソリューションをオンラインで使える強みを実感しています。給与計算および人事にいつでもどこでもアクセスでき、技術的な制約も受けません。そのため、移動が多いリモートワークでもニーズに応えてくれます。また、必要に応じてレポートを作成してくれて、緊急支払いにも対応できるようになりました。（Sharp）

直観的な操作で給与支払いの柔軟性を高められた

単一のソリューションで複数国に対応できる給与計算プラットフォームを導入。従業員に直感的なユーザーエクスペリエンスを用意し、給与支払いの柔軟性を高めることができました。また、モバイル版、Web ベース版も優れており、使いやすくて、シンプル。時間給従業員の給与支払い間隔を隔週から毎週に切り替えることもできました。（Amazon）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

ADPの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
　
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象

ADPの対応エリア

ADPの対応エリアに関する情報は、公式HPに記載ありませんでした。

ADPへ依頼する流れは？

ADPに依頼する場合、まずは公式サイトに記載されている「お問い合わせ先電話番号」へ連絡するか、公式サイトの投稿フォームから連絡できます。

見積りやデモに関する問い合わせも可能です。ADPのコストが気になる方や実際にデモを操作してみたい方は、問い合わせの際に見積り・デモ希望の旨を伝えると良いでしょう。

ADPはこんな企業におすすめ

• グローバル展開している企業

  海外拠点や子会社が複数ある場合、各国の税制・労働法に対応した給与計算を自社で管理するのは非常に煩雑です。ADPは140か国対応のアウトソーシングと多言語対応ポータルを備えており、国ごとに異なる規制や業務を一元的に処理できるため、グローバル展開企業に向いています。

• 従業員数が多い大企業

  1,000名以上の従業員を抱える企業では、給与計算や社会保険、税務処理の負荷が膨大になります。ADPは大企業向けのクラウド給与計算システムを提供し、SAP・Oracle・Workdayなど主要HCMシステムとの統合も可能。業務効率化とコスト削減を同時に目指せます。

• 人事・労務部門を戦略業務に集中させたい企業

  複雑な給与計算や年末調整といった定型業務をアウトソースすることで、社内の人事部門は「人的資本経営」やタレントマネジメントなど戦略的な業務にリソースを集中できます。ADPはデータドリブンな分析機能も備えており、経営戦略に活かせます。

• 法改正やコンプライアンスリスクへの対応に不安がある企業

  日本はもちろん、各国で頻繁に変わる税制や労働関連規制にタイムリーに対応できる体制を整えているのがADPの強みです。社労士や税理士と連携しており、正確性とセキュリティを重視する企業に安心感を提供します。

ADPはこんな企業には向いていないかも？

• 国内の小規模企業（従業員数が少ない企業）

  従業員数が数十名程度の企業であれば、クラウド会計ソフトやシンプルな給与計算ツールで十分対応可能です。ADPの高度なグローバル対応やカスタマイズ性はオーバースペックになり、コスト面で割高に感じる可能性があります。

• 自社内に専門の労務・人事チームを整備しており、内製化を重視している企業

  内製で人事労務をコントロールし、システム運用や規制対応を自社で担いたい方針の企業には、アウトソーシングのメリットは限定的です。外部委託による柔軟性よりも、自社管理の即応性を重視するケースではADPの活用は適さない場合があります。

• 給与計算がシンプルで複雑な規制対応を必要としない企業

  例えば、従業員が全員正社員・同一勤務地勤務で、社会保険や税務処理に複雑性がない場合は、ADPの多機能性を活かしきれない可能性があります。

ADPの基本情報