ジョブカンBPO

引用元：ジョブカンBPO公式HP
（https://bpo.jobcan.ne.jp/）

ジョブカンBPOの給与計算アウトソーシングの特徴

低価格でのBPOを目指せる

給与計算を含め、ジョブカンBPOのアウトソーシングではクラウドERPサービスの「ジョブカン」を導入してアウトソーシングを行います。システムと人件費のコストカットができるため、低価格でBPOが実現可能です。また、ジョブカンではデータを共有するため、社内でデータを確認したり利用したりできます。

パートナー社労士と連携

ジョブカン給与計算を使ったBPO導入に多くの実績があるパートナー社労士と連携しており、専門性を持ったサービスを提供。規定や法律の改定が生じた場合でもシステムの設定変更や検証に対し専門家による検証が行われるため、適切に運用し続けることができます。

ジョブカンBPOの給与計算アウトソーシングの業務範囲

ジョブカン給与計算の機能を紹介します。

• 従業員管理
• 給与計算
• 賞与計算
• 書類作成
• 年末調整
• その他（操作履歴確認、権限設定、IPアドレス制限など）

ジョブカンBPOの給与計算アウトソーシングのオプション

クラウドERPサービス「ジョブカン」を利用するため、給与計算以外にも様々な業務がアウトソーシング可能です。

• 就業管理
• 住民税
• 社会保険
• 入退社手続き
• 身上申請対応
• 従業員問い合わせ対応など

ジョブカンBPOの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

ジョブカンBPOで使用する給与計算についてのジョブカンプロダクトは「ジョブカン給与計算」になります。ジョブカン給与計算のセキュリティ対策としては、ISO27001・ISO27017を取得済み、外部監査と内部監査を定期的に実施しています。データサーバーは日本国内のリージョンを利用し、SSL暗号に対応済みで外部からの不正アクセス対策にはWAF/IDSを用いています。

ジョブカンBPOの給与計算アウトソーシングの費用

ジョブカンBPOの費用については、アウトソーシングを希望する業務によって異なります。詳しい費用については電話または公式HPの相談フォームから問い合わせが可能です。直接お問い合わせください。

ジョブカンBPOの給与計算アウトソーシングの導入事例

ジョブカンBPOに関する導入事例は公式HPで見つかりませんでしたが、アウトソーシングで導入するジョブカン給与計算の導入事例がありましたので紹介します。

一週間かかっていた作業がたったの半日に

弊社には役員・正社員・アルバイト・契約社員など様々な契約形態の従業員がおり、給与形態も多種多様です。社員は固定給のため計算は不要ですが、パート・アルバイトは時給計算をしなければなりません。また、その中でも時給は一律ではなく、勤務歴やリーダーなどのポジション毎に時給は異なっており、手計算では大変でした。しかし、ジョブカンを導入したことで自動計算機能によって作業時間もミスも大幅に減り、精神的にも肉体的にも非常に楽になりました。

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

【課題から選ぶ】
給与計算アウトソーシング会社の
おすすめ3選を見る

ジョブカンBPOの対象企業規模

• 小規模企業（従業員1～20人）：対象
• 中規模企業（従業員～300人）：対象
• 大規模企業（従業員1000人～）：対象

ジョブカンBPOの対応エリア

ジョブカンBPOの対応エリアに関する情報は、公式HPに記載ありませんでした。

ジョブカンBPOへ依頼する流れは？

ジョブカンBPOに依頼するときは、まず公式HPのフォームに必要事項を入力の上で送信します。その後、営業担当者から連絡がくるので待ちましょう。

ジョブカンBPOの基本情報