トライアンフ

引用元：トライアンフ公式HP
（https://www.triumph98.com/）

トライアンフは、1つのクライアントに2名が付き、専任チームによる業務代行により、給与担当者の退職や休職にも対応できる給与計算アウトソーシング・代行サービスを提供。その特徴や業務範囲、セキュリティ対策や導入事例などについて紹介します。

トライアンフの給与計算アウトソーシングの特徴

運用プロセス個別構築でニーズに合ったサービスをカスタマイズ

勤怠管理やマイナンバー管理、年末調整など、給与計算に関わるほとんどの業務のアウトソーシングに対応しています。また、代行業務範囲を限定したパッケージではなく、クライアントの実情やニーズに合わせて、適宜サービスを追加することが可能です。さらに、運用プロセスもニーズに合わせて個別に構築するため、時期によって変動する業務量の緩和や既存給与システムの継続使用などにも対応することができます。

複数専任体制により不測の事態に対応でき相談窓口業務も代行

１つのクライアントに対して2名が担当し、クライアントごとの担当プロジェクトチームが業務を行うため、給与担当者の急な退職や休職にも迅速かつ品質を落とすことなく対応することができます。また、チーム担当制により、属人化を抑制することも可能です。さらに、従業員専用窓口の担当にも対応しており、個々の従業員からの頻繁な苦情・相談対応の負担を軽減することができます。

トライアンフの給与計算アウトソーシングの業務範囲

基本サービス

• 給与計算
• 勤怠管理
• 書類回収
• 賞与計算
• 申請受付
• 帳票作成
• 年末調整
• 明細配布

トライアンフの給与計算アウトソーシングのオプション

給与計算以外のオプション

• マイナンバー管理
• 社員窓口

トライアンフの給与計算アウトソーシングのセキュリティ対策

プライバシーマークの認定を受けており、徹底した管理体制のもと、定期的な監査やお客様情報へのアクセス制限などにより、情報漏洩リスクを防ぐことが可能です。また、「個人情報保護マネジメントシステム（JIS　Q15001:2017）」などに則り、個人情報を適切に取り扱っており、従業員を対象とした苦情・相談窓口も設置しています。

トライアンフの給与計算アウトソーシングの費用

トライアンフの給与計算アウトソーシングの費用に関する情報は公式HPでは見つけることができませんでした。詳細はトライアンフに直接お問い合わせください。

トライアンフの給与計算アウトソーシングの導入事例

ニーズや要望にすべて応えてくれるソリューションを提示

人事部における安定的で質の高い労務管理の維持やデータ管理の煩雑さ、不測の事態に備えて1人に給与担当を任せるリスクの回避などを理由として、トライアンフのアウトソーシングを導入。代行業務範囲が限定されておらず、給与計算や社会保険手続きから始めて、マイナンバー管理など段階的にサービスを追加することができました。最終的にフルで自社のニーズや要望に応えるソリューションにより、多国籍従業員の労務管理をスムーズに行うことができています。（航空会社：エールフランスKLM様）

給与アウトソーシングの成功は
「個別の課題に対応できる企業選び」で決まる

「繁忙期だけ依頼したい」「自社の成長に合わせて必要業務だけ依頼したい」「急な引継ぎに対応してほしい」など、アウトソーシングを依頼する際の課題は様々あります。

各社が抱える特有の課題に対して、適切なソリューションを提供できる企業に依頼することが、給与計算アウトソーシングの成功のポイントです。

このサイトでは、各社の抱える課題別におすすめアウトソーシング会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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